Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie

Przeczytaj także: Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?

Dodatkowo – odpowiedzialność materialna

Ponadto, pracownik podejmujący działalność konkurencyjną może ponosić odpowiedzialność materialną na ogólnych zasadach, o ile zostanie wykazany związek przyczynowy pomiędzy jego bezprawnym działaniem (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego) a powstałą w wyniku tego działania szkodą, czyli uszczerbkiem w mieniu pracodawcy. Wina pracownika zaś może być zarówno umyślna (działanie z zamiarem bezpośrednim lub ewentualnym), jak i nieumyślna (lekkomyślność, niedbalstwo).

Na "dokładkę" – kara za nieuczciwą konkurencję

Niezależnie od konsekwencji wynikających z przepisów prawa pracy pracownik prowadzący działalność konkurencyjną wobec pracodawcy może także podlegać odpowiedzialności cywilnej lub karnej przewidzianej w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Ustawa ta samego wykonywania działalności konkurencyjnej nie uznaje za czyn naganny, lecz daje podstawę do dochodzenia (przed sądem) roszczeń wobec osoby dopuszczającej się czynu nieuczciwej konkurencji. Czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego pracodawcy. Dotyczy to w szczególności tajemnicy przedsiębiorstwa, przez którą rozumie się nieujawnione do publicznej wiadomości informacje techniczne, technologiczne lub organizacyjne przedsiębiorstwa albo inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich w poufności.

Pracodawca zatem nie musi tolerować działań pracownika podejmującego wobec niego działalność konkurencyjną, niezależnie od tego czy została zawarta z nim umowa o zakazie konkurencji czy nie.

Podstawa prawna:

• art. 100 § 2 pkt 4, art. 114 - 122 kp,
• art. 3 i art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm.).

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.