Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP

Przeczytaj także: Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?

Art. 208 § 1 i 2 K.p.

Rozszerzeniu uległy również regulacje dotyczące współdziałania pracodawców w razie gdy ich pracownicy wykonują pracę w tym samym czasie i miejscu. Oprócz dotychczasowych powinności na pracodawcach takich spoczywa teraz obowiązek informowania siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.

Ponadto pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest zobowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których wspomina nowo dodany art. 207¹ K.p.

Art. 209¹ - 209³ K.p.

Omawiane tu artykuły to zupełne novum, obarczające pracodawców kolejnymi obowiązkami. W gestii pracodawcy leży odtąd:

• zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,
• wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, przy czym liczba pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń,
• zapewnienie łączności ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.

Co więcej, powyższe działania powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

Możliwość wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia rodzi natomiast po stronie pracodawcy obowiązek niezwłocznego poinformowania pracowników o tych zagrożeniach oraz przedsięwzięcia działań, które zapewnią podwładnym odpowiednią ochronę.
W przypadku pojawienia się bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia do obowiązków pracodawcy należy:

• wstrzymanie pracy,
• polecenie oddalenia się w bezpieczne miejsce,
• wydanie instrukcji umożliwiających sprawne przeprowadzenie w/w czynności,
• niewydawanie polecenia wznowienia pracy do czasu usunięcia zagrożenia.