W dzisiejszej Rzepie jest artykul na temat wypowiedzen umowy o prace przez
pracownika i pracodawce. Oczywiscie ciezkie przypadki dotycza pracownika ale
nic niema na temat ciezkich naruszen ze storny pracodawcy. Dlatego mam
pytanie:

- czy potracenie kwoty za rozmowy komorkowe z pensji pracownika bez jego
zgody (podpisane oswiadczenie na ktorym widnieje napis ze pracownik nie
wyraza zgody na potracanie jakichkolwiek kwot) jest ciezkim naruszeniem praw
pracownika ze strony pracodawcy ?

Jesli tak to czy moze zlozyc wypowiedzenie umowy o prace ze skutkiem
natychmiastowym i dostanie odprawe za nastepne 3 miesiace (bo tak normalnie
ma czas wypowiedzenia) ?

pozdro

p.

do góry

gonz0 napisał(a):

>
> - czy potracenie kwoty za rozmowy komorkowe z pensji pracownika bez jego
> zgody (podpisane oswiadczenie na ktorym widnieje napis ze pracownik nie
> wyraza zgody na potracanie jakichkolwiek kwot) jest ciezkim naruszeniem praw
> pracownika ze strony pracodawcy ?
>

Jest. Trzeba tylko pamiętać że to potrącenie, nie może być dalej niż
jeden miesiąc przed złożeniem oświadczenia woli.


> Jesli tak to czy moze zlozyc wypowiedzenie umowy o prace ze skutkiem
> natychmiastowym i dostanie odprawe za nastepne 3 miesiace (bo tak normalnie
> ma czas wypowiedzenia) ?
>

Odprawy nie. Odszkodowanie.
--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

Użytkownik "Johnson" <>>
>
> Jest. Trzeba tylko pamiętać że to potrącenie, nie może być dalej niż jeden
> miesiąc przed złożeniem oświadczenia woli.
>

to znaczy ? bo oswiadczenie bylo zbierane w 2005 roku a potracenie mialo
miejsce w 2006 roku (luty).

p.

do góry