Witam. Ponawiam ten temat raz jeszcze, tym razem z ciekawości.
Niestety sprawa jest nie rozwiązana - Kierownictwo Urzędu Pracy nie
potrafiąc samodzielnie zinterpretować przepisów wysłało zapytanie
do Ministerstwa. Polecam ten problem dociekliwym prawnikom. Chodzi
przede wszystkim o definicję przyczyny zwolnienia pracownika
przechodzącego na świadczenie przedemerytalne. Jest to dokładnie
zagmatwane: kolejne zmiany wprowadzały coraz większy mętlik (kodeks
pracy, ustawa o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu, ustawa
(x2) o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy).

Na dzień dzisiejszy istnieje dokładny przepis (ustawa wyszła w br)
tyle, że obowiązuje od stycznia 2004.
pzdr

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo