Szanown i Państwo
Mam następujące pytanie. Zawarłem umowę z pracownikiem na czas określony, na
umowie jednak nie ma zapisu, że strony mogą rozwiązać umowę wcześniej.
Czy z braku takiego zapisu, sposób wcześniejszego rozwiązania umowy reguluje
Kodeks Pracy, czy też nie ma zupełnie możliwości rozwiązania takiej umowy.

Dodam, że to pracownik chce się zwolnić, ja natomiast nie mogę zgodzić się
na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ponieważ pracownik ten został
skierowany z Biura Pracu wraz z dotacją pieniężną.

Mirek

do góry

Użytkownik "Mirosław R" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:i21sfo$nsr$1@news.onet.pl...
> Szanown i Państwo
> Mam następujące pytanie. Zawarłem umowę z pracownikiem na czas określony,
> na umowie jednak nie ma zapisu, że strony mogą rozwiązać umowę wcześniej.
> Czy z braku takiego zapisu, sposób wcześniejszego rozwiązania umowy
> reguluje Kodeks Pracy, czy też nie ma zupełnie możliwości rozwiązania
> takiej umowy.
>
> Dodam, że to pracownik chce się zwolnić, ja natomiast nie mogę zgodzić się
> na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ponieważ pracownik ten został
> skierowany z Biura Pracu wraz z dotacją pieniężną.
>
> Mirek

W umowie z UP powinieneś mieć cos takiego:
W przypadku rozwiaązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym, Podmiot
zobowiązuje się do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej skierowanej przez
Urząd.
Zatrudnienie kolejnej osoby bezrobotnej powinno nastajpic niezwlocznie, nie
pozniej
jednak niz w ciaągu 30 dni od dnia rozwiajzania umowy o pracę z poprzedniaą
osobą
bezrobotną przy czym okres niezatrudniania osoby bezrobotnej na utworzonym
stanowisku nie będzie wliczany do okresu, o ktorym mowa w pkt 1 lit. d.

W zapisach nie ma nigdzie mowy o tym że rozwiązanie za porozumieniem stron
jest
niedopuszczalne.Wg mnie nic nie stoi na przeszkodzie aby rozwiązać tą umowę
w ten sposób i niezwłocznie zatrudnić nowego pracownika,

Darek

do góry