Własnie w ramach prezentu gwiazdkowego pracownicy otrzymali informację,
że od 31 grudnia firma przestaje istnieć.
Dostali do podpisania rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, w którym
jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z płatnościami dla pracownika.
Czy musze to podpisac? Przeciez o żadnym porozumieniu nie ma mowy.
Przysługuje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w
takim wypadku również on obowiązuje?

do góry

In article <hgogjh$6qv$2@opal.icpnet.pl>, m...@t...pl says...>
> Wlasnie w ramach prezentu gwiazdkowego pracownicy otrzymali informacje,
> ze od 31 grudnia firma przestaje istniec.
> Dostali do podpisania rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, w którym
> jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z platnosciami dla pracownika.
> Czy musze to podpisac? Przeciez o zadnym porozumieniu nie ma mowy.
> Przysluguje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w
> takim wypadku równiez on obowiazuje?

Nie, nie musisz podpisywac.

do góry

W dniu 2009-12-21 20:02, Leszek pisze:

> Nie, nie musisz podpisywac.

Jakie będzie to miało dla mnie skutki?
Wg. mnie powinni przedstawić mi wypowiedzenie zgodnie z przysługującym
mi okresem wypowiedzenia, a co tym idzie zapłaceniem za ten okres
wynagrodzenia. Co jeśli nie dadza mi takiego wypowiedzenia? Iść do sądu?
Czy sądzenie się z firma, która przestała istniec ma sens? Kto jest
wtedy za to odpowiedzialny? Likwidator firmy?

do góry

"Zygmunt" <m...@t...pl> wrote
> Czy sądzenie się z firma, która przestała istniec ma sens? Kto jest wtedy
> za to odpowiedzialny? Likwidator firmy?

Jaki jest powód rozwiązania firmy: upadłość czy likwidacja?

do góry

W dniu 2009-12-21 20:22, Piotr [trzykoty] pisze:

> Jaki jest powód rozwiązania firmy: upadłość czy likwidacja?
Likwidacja.
Będzie likwidator.

do góry

Zygmunt wrote:
> W dniu 2009-12-21 20:22, Piotr [trzykoty] pisze:
>
>> Jaki jest powód rozwiązania firmy: upadłość czy likwidacja?
> Likwidacja.
> Będzie likwidator.
>
>
>
Nie podpisuj.
Właśnie o te okresy wypowiedzenia chodzi.
Jak podpiszesz wyjdzie, ze sie sam 31 grudnia zwolniłeś.

do góry

(21.12.2009 21:37), witek wrote:
> Zygmunt wrote:
>> W dniu 2009-12-21 20:22, Piotr [trzykoty] pisze:
>>
>>> Jaki jest powód rozwiązania firmy: upadłość czy likwidacja?
>> Likwidacja.
>> Będzie likwidator.
>>
> Nie podpisuj.
> Właśnie o te okresy wypowiedzenia chodzi.
> Jak podpiszesz wyjdzie, ze sie sam 31 grudnia zwolniłeś.

Albo inaczej - podpisuj jeżeli ci coś ciekawego zaproponują w zamian,
jakieś "odchodne" odpowiedniej wysokości.

A jeżel o tak za darmo albo za jakąś nędzną kwotę - to jelenia szukają.

p. m.

do góry

W dniu 2009-12-22 10:50, mvoicem pisze:

> Albo inaczej - podpisuj jeżeli ci coś ciekawego zaproponują w zamian,
> jakieś "odchodne" odpowiedniej wysokości.

Własnie tak chciałem to rozwiązać

>
> A jeżel o tak za darmo albo za jakąś nędzną kwotę - to jelenia szukają.

Chyba własnie szukają... :)

do góry

Dnia Tue, 22 Dec 2009 11:50:16 +0100, Zygmunt napisał(a):

> W dniu 2009-12-22 10:50, mvoicem pisze:
>
>> Albo inaczej - podpisuj jeżeli ci coś ciekawego zaproponują w zamian,
>> jakieś "odchodne" odpowiedniej wysokości.
>
> Własnie tak chciałem to rozwiązać

Ale pamiętaj by te KWOTY wpisać w porozumieniu wypowiadającym umowę i żeby
tam była wzmianka że to z winy pracodawcy za odpowiednim "gratyfikacjami"
zgadzasz się na ten układ.

do góry

Dnia Tue, 22 Dec 2009 11:50:16 +0100, Zygmunt napisał(a):

> W dniu 2009-12-22 10:50, mvoicem pisze:
>
>> Albo inaczej - podpisuj jeżeli ci coś ciekawego zaproponują w zamian,
>> jakieś "odchodne" odpowiedniej wysokości.
>
> Własnie tak chciałem to rozwiązać

Ale pamiętaj by te KWOTY wpisać w porozumieniu rozwiązującym umowę i żeby
tam była wzmianka że to z winy pracodawcy za odpowiednim "gratyfikacjami"
zgadzasz się na ten układ.

do góry