Witam serdecznie,

Chciałbym prosić o radę w sprawie nagany, którą otrzymałem w dniu
wczoraszym, za "nie stosowanie się do obowiązującego regilaminu pracy i nie
wywiązania się z powierzonych obowiązków". Dokładnie chodzi mi o fakt, iz w
dniu 1 maja nie stawiłem się do pracy ponieważ nie było jeszcze
przygotowanego hamonogramu na ten miesiąc. Dnia poprzedniego dzwoniłem do
zakładu pracy z pytaniem czy w tym dniu wypada moja zmiana ale kierownika
nie było a nikt inny ne był w stanie mi udzielić takiej informacji.
Chciałbym więc odwołać się od otrzymanej kary powołując się na kodeks pracy
i przepis, który mówi iz harmonogram należy ustalać na miesiąc do przodu,
czego mój kierownik nigdy jeszcze nie zrobił i prawktycznie zawsze jest to z
dnia na dzień. Nie jest to więc moja wina, że nie stawiłem sie do pracy, bo
po pierwsze nie było grafiku na miesiąc maj (nadal zresztą nie ma) a po
drugie -nikt mnie o tym nie poinformował. Bardzo proszę o podanie
odpowiednich przepisów, na które mogę się powołać pisząc odwołanie, jak
również inne sugestie - na co jeszcze mogę się powołać itd.

Dziękuje i pozdrawiam,
Michał K.

do góry

maykel pisze:

> Chciałbym prosić o radę w sprawie nagany, którą otrzymałem w dniu
> wczoraszym, za "nie stosowanie się do obowiązującego regilaminu pracy i nie
> wywiązania się z powierzonych obowiązków".


Za samo sformułowanie masz wygraną. Kara porządkowa musi być nałożoną za
konkretne zdarzenie w konkretnym dni:
art. 110 kp "O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na
piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę
dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o
prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika."



--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry