Witam.
Sytuacja następująca:
Osoba zatrudniona w zeszłym roku na umowę o pracę w celu zastępstwa (do
powrotu osoby ze zwolnienia lekarskiego).
Pytanie: Czy urlop za 2011 rok należy się awansem (czy można wykorzystac np.
10 dni w styczniu) czy 2 dni po przepracowaniu miesiąca?

do góry

> Pytanie: Czy urlop za 2011 rok należy się awansem (czy można wykorzystac
> np.

Awansem, to jury uznaje poprawna odpowiedz na nie to pytanie co padlo.

--

j...@p...pl gg : 207344
http://picasaweb.google.pl/Jacek23333

do góry

Użytkownik "newsy" <s...@W...pl> napisał w
wiadomości news:igfdl7$us4$1@mx1.internetia.pl...

> Sytuacja następująca:
> Osoba zatrudniona w zeszłym roku na umowę o pracę w celu zastępstwa (do
> powrotu osoby ze zwolnienia lekarskiego).
> Pytanie: Czy urlop za 2011 rok należy się awansem (czy można wykorzystac
> np. 10 dni w styczniu) czy 2 dni po przepracowaniu miesiąca?
Jak osoba zawnioskuje i osobie dadzą, to brać te 10.
Ale niech osoba zapozna się z zasadami udzielania urlopu wypoczynkowego, bo
wniosku pracodawca wcale nie musi uwzględnić.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl> napisał w wiadomości
news:igfsg4$q5g$1@news.dialog.net.pl...

> Jak osoba zawnioskuje i osobie dadzą, to brać te 10.
> Ale niech osoba zapozna się z zasadami udzielania urlopu wypoczynkowego,
> bo wniosku pracodawca wcale nie musi uwzględnić.

Nie pytam cię o to czy przełożony da mi ten urlop, tylko czy w świetle
obowiązujących przepisów prawa ten urlop mi się należy

do góry

On Wed, 12 Jan 2011, newsy wrote:

>
> Użytkownik "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl> napisał w wiadomości
> news:igfsg4$q5g$1@news.dialog.net.pl...
>
>> Jak osoba zawnioskuje i osobie dadzą, to brać te 10.
>> Ale niech osoba zapozna się z zasadami udzielania urlopu wypoczynkowego,
>> bo wniosku pracodawca wcale nie musi uwzględnić.
>
> Nie pytam cię o to czy przełożony da mi ten urlop,

...konotujemy...

> tylko czy w świetle
> obowiązujących przepisów prawa ten urlop mi się należy

W świetle KP wolno stosować zasady korzystniejsze dla
pracownika niż ustawowe, jeśli więc pracodawca idzie
"na rękę" w jednej sprawie, to równie dobrze może iść
i w drugiej.
A jeśli nie pojdzie, to bez znaczenia w której (później
i tak urlop będzie do wykorzystania)

pzdr, Gotfryd

do góry