Studentka drugiego roku chce przyjść do mojej firmy na praktyki na
czas wakacji.

Nie kieruje jej ani urząd pracy, ani uczelnia.
Po prostu chce się podszkolić na własną rękę.
W zamian za świadczenie pracy
zdobędzie wiedzę potrzebną do zatrudnienia na pełny etat.

Dla mnie korzystna sprawa,
bo mam szansę wyszkolić sobie dobrego pracownika,
dla niej też ok, bo na żadnej uczelni się tego nie nauczy.

Jak wygląda sprawa przyjęcia takiej osoby?
- czy może "po prostu przychodzić"?
- na podstawie umowy? o co?
- sprawa wynagrodzenia? praktyki bezpłatne?
- zus? studentka ma tylko wykupione ubezpieczenie na uczelni, to jej
pierwsza praca.

--
takeshin