Witam!
Chciałbym podnieść pracownikom pensję.
Czy muszę zmieniać ( aneksować?) ich umowy o pracę?
Kodeks mówi, że zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
Czy zatem zmiana wysokości płacy ( jej zwiększenie) jest zmianą warunków
umowy wymagającą formy pisemnej?

pozdrawiam
goof

do góry

goof pisze:
> Witam!
> Chciałbym podnieść pracownikom pensję.
> Czy muszę zmieniać ( aneksować?) ich umowy o pracę?
> Kodeks mówi, że zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
> Czy zatem zmiana wysokości płacy ( jej zwiększenie) jest zmianą warunków
> umowy wymagającą formy pisemnej?
>

u nas w firmie jest to rozwiązane tak, ze pracownik dostaje pismo, że: z
dniem xx.xx.xxxx przyznaję panu stawkę wynagrodzenia zasadniczego w
wysokości xxxx,xx zł. Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian.
mniej więcej tak to brzmi.

do góry

Użytkownik "Piotr" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:fr49t2$iau$1@news.onet.pl...

Forma może być dowolna, byle pisemna.

do góry

Robert Tomasik napisał(a):
> Użytkownik "Piotr" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:fr49t2$iau$1@news.onet.pl...
>
> Forma może być dowolna, byle pisemna.


Ależ nie, pracownik może otrzymywać więcej niz wynika z umowy i nie
jest wymagana w tym przypadku jakakolwiek zmiana umowy na piśmie, a
nawet ustnie.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

do góry

Dnia Tue, 11 Mar 2008 07:08:11 +0100, Liwiusz napisał(a):

> Robert Tomasik napisał(a):
>> Użytkownik "Piotr" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
>> news:fr49t2$iau$1@news.onet.pl...
>>
>> Forma może być dowolna, byle pisemna.
>
>
> Ależ nie, pracownik może otrzymywać więcej niz wynika z umowy i nie
> jest wymagana w tym przypadku jakakolwiek zmiana umowy na piśmie, a
> nawet ustnie.

aby tylko pracodawca odprowadził od wynagrodzenia należne składki.
Na standardowych listach płac jest taka rubryczka "premia" gdzie w zasadzie
kwota może być dowolnie wpisana nie określona w żadnych regulaminach
premiowania czy umowie o pracę.

--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
rozkoduj mój @ na tiny.pl: http://tiny.pl/p7bb
http://grupy.3mam.net

do góry

Dnia Tue, 11 Mar 2008 07:08:11 +0100, Liwiusz napisał(a):

>> Forma może być dowolna, byle pisemna.
>
> Ależ nie, pracownik może otrzymywać więcej niz wynika z umowy i nie
> jest wymagana w tym przypadku jakakolwiek zmiana umowy na piśmie, a
> nawet ustnie.

Otóż niekoniecznie, jeśli ma być to stała zmiana, nie wynikająca z
regulaminu wynagradzania bądź indywidualnych ustaleń, to niezbędne jest
porozumienie zmieniające. Jest nawet takie orzeczenie SN, że jeśli przez
dłuższy czas pracodawca wypłaca wyższe wynagrodzenie, a pracownik nie
sprzeciwia się temu, to oczywiście, domyślnie dochodzi do udzielenia
podwyżki.
IMHO pracownik może nie mieć interesu w otrzymaniu podwyżki (PIT).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry

Olgierd pisze:

> IMHO pracownik może nie mieć interesu w otrzymaniu podwyżki (PIT).


A istnieje taka sytuacja, kiedy po podwyżce pracownik ponosi stratę?


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz pisze:
> Olgierd pisze:
>
>> IMHO pracownik może nie mieć interesu w otrzymaniu podwyżki (PIT).
>
>
> A istnieje taka sytuacja, kiedy po podwyżce pracownik ponosi stratę?
>
>

Może być rencistą lub "wcześniejszym" emerytem.
Zbyt mała podwyżka może spowodować, że zawieszą mu świadczenia a
dodatkowe wynagrodzenie tego nie zrekompensuje.


Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

Maddy pisze:
> Liwiusz pisze:
>> Olgierd pisze:
>>
>>> IMHO pracownik może nie mieć interesu w otrzymaniu podwyżki (PIT).
>>
>>
>> A istnieje taka sytuacja, kiedy po podwyżce pracownik ponosi stratę?
>>
>>
>
> Może być rencistą lub "wcześniejszym" emerytem.
> Zbyt mała podwyżka może spowodować, że zawieszą mu świadczenia a
> dodatkowe wynagrodzenie tego nie zrekompensuje.


Czy pracownik ma możliwość skutecznej obrony przed taką podwyżką?
Istnieją takie orzeczenia sądu, nakazujące pracodawcy anulować wypłaconą
część wynagrodzenia?


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz pisze:

>> IMHO pracownik może nie mieć interesu w otrzymaniu podwyżki (PIT).
>
>
> A istnieje taka sytuacja, kiedy po podwyżce pracownik ponosi stratę?

Wszelkiego typu świadczenia socjalne uwarunkowane nieprzekraczaniem
określonego dochodu na głowę.

M.

do góry