Witam

1.Pracuję od 1 lutego 2000 w firmie X, 1 lutego 2003 nabedę prawo do 3
miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w przypadku gdyby firma zwolniła mnie
w styczniu 2003 uzyskam prawo do dodatkowych 2 miesięcy wypowiedzenia, gdyż
w okresie wypowiedzenia przepracuję owe 3 lata ?

2.Drugie pytanie dotyczy sposobu zabezpieczenia się przed otrzymaniem
wypowiedzenia. W firmie w której pracuję wypowiedzenia są zazwyczaj wręczane
pod koniec miesiąca, osoby zwalniane są zwalniane ze swiadczenia pracy,
pracownicy rejestrują swoje przyjscie do pracy poprzez wpisanie się na listę
obecności która do znajduję się na recepcji, lista jest dostępna do około
9.10 potem można wpisać się już tylko u kadrowych. Nagminne jest to ze lista
obecnosci jest nieuzupełniona, bywa że koniec miesiąca uzupełniam wpisy za
spóźnienia z początku miesiąca.
Ale do rzeczy, jesłi okaże się firma ma mnie zwolnić chciałbym ozyskać prawo
do 3 miesięcznego okresu wypowidzenia, patrz wyżej.
Czy jeśli przez ostatni tydzień miesiąca (tak naprawdę ostatnich kilka dni)
nie będę wpisywał się na listę obecności i pewnego dnia wezwą mnie kadrowe
aby wręczyć mi ów niechciany dokument, czy w swietle tego co napisałem wyżej
moge nie przyjąc tego dokumentu tłumaczac się że faktycznie niema mnie w
pracy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie na ten dzień? Jakie mogą
być konsekwencje takiego postępowania. Fakt ze byłem przez cały dzień w
biurze można udowodnić, na korytarzach są rozmieszczone kamery wideo oraz
logi w systemie informatycznym firmy. Oczywiście bywa iż pracownicy mojej
firmy przychodzą do pracy mimo zwolnienia lekarskiego.

3. Kolejna sprawa dotyczy sposobu wypowiedzenia, frima X znana jest z tego
że stara sie większość zwalnianych osób zwalniuać w trybie za porozumieniem
stron co ja stawia w dobrej pozycji jesli chodzi o późniejsze problemy z
sądem pracy. Jakie są konsekwencje nie przyjęcia tak sformułowanego
wypowiedzenia? Jakiego zachowania firmy w takiej sytuacji mogę się
spodziewać?
Zwolenienia jakie prawdopodobnie się wydarzą będą w ramach wchłonięcia mojej
firmy przez firmę-matkę i z pewnoiścią mogę być nie jedyną osobą w takiej
samej sytuacji. Jak jest szansa dochodzenia odszkodowania w sądzie pracy?

hmm, to chyba tyle

pozdrawiam i dzięi za wszelką pomoc

j