W regulaminie pracy znajduje się zapis, że obowiązkiem pracownika jest
informowanie pracodawcy i prowadzeniu działalności gospodarczej. Zaznaczam,
że zapis nie ma żadnych konotacji z działalnością konkurencyjną, chodzi o
prowadzenie DG w ogóle.
Moim zdaniem taka klauzula nie ma żadnej mocy prawnej i można ją spokojnie
olać. Czy mam rację?

--
Jotte

do góry

On 25 Mar, 17:23, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W regulaminie pracy znajduje się zapis, że obowiązkiem pracownika jest
> informowanie pracodawcy i prowadzeniu działalności gospodarczej. Zaznaczam,
> że zapis nie ma żadnych konotacji z działalnością konkurencyjną, chodzi o
> prowadzenie DG w ogóle.
> Moim zdaniem taka klauzula nie ma żadnej mocy prawnej i można ją spokojnie
> olać. Czy mam rację?
>
> --
> Jotte

Nie napisałaś(łeś) tego ale jeśli jesteś pracownikiem samorządowym to
masz obowiązek informowania pracodawcy o prowadzeniu lub zaprzestaniu
prowadzenia działalności w terminie 30 dni od zaistnienia tego faktu.
Podstawa prawna: Art. 18a. USTAWY z dnia 22 marca 1990 r. o
pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 z późn. zm.)

Pozdrawiam, Ela

do góry

Dnia 25 Mar 2007 10:59:35 -0700, pinguela w wiadomości
<news:1174845575.732921.187350@p77g2000hsh.googlegro
ups.com> napisał(a):

> Nie napisałaś(łeś) tego ale jeśli jesteś pracownikiem samorządowym

Nie jest.

--
Sz.

do góry

Jotte napisał(a):

> Czy mam rację?
>

Nie masz.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

W wiadomości news:1174845575.732921.187350@p77g2000hsh.googlegrou
ps.com
pinguela <s...@g...com> pisze:

> Nie napisałaś(łeś) tego ale jeśli jesteś pracownikiem samorządowym to
> masz obowiązek informowania pracodawcy o prowadzeniu lub zaprzestaniu
> prowadzenia działalności w terminie 30 dni od zaistnienia tego faktu.
> Podstawa prawna: Art. 18a. USTAWY z dnia 22 marca 1990 r. o
> pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 z późn. zm.)
Chodzi o pracownika zatrudnionego na stanowisku technicznym w państwowej
placówce oświatowej.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:eu6j3n$nph$3@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Czy mam rację?
> Nie masz.
Dasz coś konkretnego?

--
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

Może ty najpierw uzasadnij czemu ten zapis jest bez znaczenia.
Czemu twoim zdaniem pracodawca nie może wiedzieć czy jego pracownik
prowadzi działalność gospodarczą czy nie. No i może skonkretyzuj stan
faktyczny, czyli jaki to pracodawca.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

W wiadomości news:eu6mh3$8ti$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> Może ty najpierw uzasadnij czemu ten zapis jest bez znaczenia.
> Czemu twoim zdaniem pracodawca nie może wiedzieć czy jego pracownik
> prowadzi działalność gospodarczą czy nie. No i może skonkretyzuj stan
> faktyczny, czyli jaki to pracodawca.
To jest zwyczajna szkoła państwowa.
Nie pytam czy pracodawca może wiedzieć o prowadzeniu działalności
gospodarczej przez pracownika, tylko czy ma prawo od niego informacji takiej
żądać. Nie znam bowiem przepisu, na podstawie którego pracodawca (dyrektor
szkoły) miałby _prawo_ _żądać_ od pracownika informacji, czy prowadzi on
działalność gospodarczą.

--
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

> To jest zwyczajna szkoła państwowa.
> Nie pytam czy pracodawca może wiedzieć o prowadzeniu działalności
> gospodarczej przez pracownika, tylko czy ma prawo od niego informacji
> takiej żądać.

Dla mnie to to samo. Skoro ma prawo wiedzieć, to ma prawo żądać
udzielenia tej informacji.



> Nie znam bowiem przepisu, na podstawie którego pracodawca (dyrektor szkoły) miałby
_prawo_ _żądać_ od pracownika informacji, czy
> prowadzi on działalność gospodarczą.
>

Jeden przepis juz ci wskazano.
Taki obowiązek informowania o rozpoczęciu działalności gospodarczej może
mieć znaczenie, dla pracodawcy, przykładowo:
- dla oceny czy pracownik nie zaczął prowadzić działalności
konkurencyjnej, a więc czy nie działa na szkodę pracodawcy (art. 100 §1
pkt. 4 kp);
- oceny pracownika z punktu widzenia dyspozycyjności do pracy w
nadgodzinach, lub różnych porach dnia.;

- to czy jakiś pracownik prowadzi działalność gospodarczą, czy nie może
być uzasadnionym kryterium doboru pracowników do zwolnienia w przypadku
ograniczenia zatrudnienia;
itd.


Wszystko jednak zależy od konkretnego stanu faktycznego. Czy taki
obowiązek po stronie pracownika ma sens.




--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

W wiadomości news:eu6p7c$gp1$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> To jest zwyczajna szkoła państwowa.
>> Nie pytam czy pracodawca może wiedzieć o prowadzeniu działalności
>> gospodarczej przez pracownika, tylko czy ma prawo od niego informacji
>> takiej żądać.
> Dla mnie to to samo. Skoro ma prawo wiedzieć, to ma prawo żądać udzielenia
> tej informacji.
Dla mnie "może" i"ma prawo" to jednak nie to samo.

>> Nie znam bowiem przepisu, na podstawie którego pracodawca (dyrektor
>> szkoły) miałby _prawo_ _żądać_ od pracownika informacji, czy prowadzi
>> on działalność gospodarczą.
> Jeden przepis juz ci wskazano.
Nie dotyczy.

> Taki obowiązek informowania o rozpoczęciu działalności gospodarczej może
> mieć znaczenie
Nie pytałem o znaczenie, tylko o podstawę prawną żądania podania takiej
informacji.
Możesz konkretnie wskazać czy takowa istnieje?

--
Jotte

do góry