witam,
w marcu wracam do pracy po urlopie wych., przypuszczam ze pracodawca mnie
zwolni z powodu braku miejsca i braku mozliwosci zawarantowania adekwtanego
stanowiska dla mnie (mam taka pewnosc). Moje pytanie jest takie jak oni moga
to rozegrac -umowa na czas nieokreslony- wole byc przygotowana i co by bylo
najlepsze?

rozwiazanie umowy przez nich z okresem wypowiedzenia (czy musze wtedy chodzic
do pracy?) czy musze sie zgodzic na takie rozwiazanie czy mam inne wyjscie?
czy musze podpisac? czy mam czas na zastanwoienie i przeanalizowanie? ,czy
moze rozwiazanie za porozumieniem stron-czy wtedy obowiazuje okres
wypowiedzenia ustawowy? czy moga rozwiazac w trybie natychmiastowym (czy mozna
ubiegac sie o odszkodowanie-musze miec czas na szukanie nowej pracy). i
jeszcze jedno jak np oni rozwiaza umowe czy to nie przeszkodzi w przyszlym
szukaniu pracy?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/