On 13 Gru, 19:23, " anna-wawa" <l...@g...pl> wrote:
> a jezeli oni mi wypowiedza umowe czy moge sie odwolac do sądu pracy ? jakie
> wtedy poniose koszty takiej rozprawy (czy to jest uzaleznione od tego czy
> przegram/wygram?)
>
> i jeszcze jedno jak podadza mi przyczyne "braku stanowiska i braku mozliwosci
> zagwarantowania adekwatnego stanowiska " - to jak to musza uzasadnic zeby nie
> bylo "zbyt lakonicznie" jak to sprawdzic czy rzeczywiscie tak jest?
> (przeanalizowac rekrutacje robiona przez nich?)
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->http://www.gazeta.pl/usenet/

zdaje się, że niektórzy zaczynają chorować i dostarcza inna osoba
zwolnienia lekarskie.

wypowiedzenie trzeba jednak doręczyć,

poza tym z umowy na czas nieokreślony żeby zwolnić to trzeba podać
przyczynę, czy taka "reorganizacja" w postaci braku stanowiska jest
wystarczajaca to by trzeba sprawdzić - może wtedy przysługuje jakaś
rekompensata lub specjalny status bezrobotnego w przyszłosći (dłuższy
czas wypłaty zasiłku). to ktos z prawa pracy powinie doradzić, chyba
sa takie punkty bezpłatne, a może w urzedzie pracy zasięgnąć
informacji co w takim przypadku