Witam,
nie znalazłem takiego wątku, więc zapytam:
czy założenie kamery nad biurkiem pracownika w celu kontrolowania go i nie
poinformowanie go o tym pisemnie (ustnie rónież), jak również monitoring
komputera bez takiej informacji (w celu kontrolowania wydajności) - co łamie
m.in przepis określony w "załączniku nr 1 do Rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i
higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (pkt 10e -
"bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli ilościowej i jakościowej
jego pracy)" - może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę przez
pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia?

pozdrawiam
zdesperowany pracownik