Witam,
Chcialem podzielic sie ciekawym przypadkiem.
Szpital 2-3 lata temu, caly bialy personel sklada pozwy do Sadu Pracy domagajace
sie wyplaty nadgodzin za dyzury. Sad Pracy wydaje wyroki na niekorzysc
pracownikow. Motywujac wyroki tym ze dyzury to nie godziny nadliczbowe. Prawie
wszyscy skladaja odwolania. Za wyjatkiem kiilku osob, ktore zlozyly odwolania po
terminie. W miedzyczasie Trybunal Konstytycyjny wypowiedzial sie w tej kwestii.
Wyrokiem Sadu Najwyzszego orzeczono wyplate zaleglych kwot. Teraz pracownicy
wymienionego szpitala dostaja wyplaty z tytulu zaleglych nadgodzin+odsetki.
Pytanie. Czy Ci, ktorzy duzurowali tak samo, a spoznili sie ze zlozeniem
odwolania do Sadu Pracy nie maja juz prawa, aby zaliczyc ten przepracowany czas
do godzin nadliczbowych? Czy tez moze istnieje mozliwosc kasacji wyroku Sadu
Pracy, lub inne rozwiazanie. dzieki za ewentualne opinie.

--
----------------------------
Pozdrawiam
AdamK