Witam serdecznie grupowiczów, mam takie pytanie czy można mieć u jednego
pracodawcy dwie umowy o pracę na różnych stanowiskach i róznym
wynagrodzeniu, zakładając, że łączny wymiar czasu pracy nie przekracza
pełnego etatu ?
Z góry dzięki za info.

do góry

greg wrote:

> Witam serdecznie grupowiczów, mam takie pytanie czy można mieć u
> jednego pracodawcy dwie umowy o pracę na różnych stanowiskach i róznym
> wynagrodzeniu, zakładając, że łączny wymiar czasu pracy nie przekracza
> pełnego etatu ?

Znam trochę osób, które tak mają. Więc nie ma przeszkód. Nawet jeśli
łączny czas pracy jest większy niż pełny etat. Pomijam jakieś wypadki
szczególne - typu przepisy o czasie pracy kierowców.

do góry

greg napisał(a):
> Witam serdecznie grupowiczów, mam takie pytanie czy można mieć u jednego
> pracodawcy dwie umowy o pracę na różnych stanowiskach i róznym
> wynagrodzeniu, zakładając, że łączny wymiar czasu pracy nie przekracza
> pełnego etatu ?

Można. Tylko niespecjalnie rozumiem po co.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

jureq napisał(a):

> Znam trochę osób, które tak mają. Więc nie ma przeszkód. Nawet jeśli
> łączny czas pracy jest większy niż pełny etat. Pomijam jakieś wypadki
> szczególne - typu przepisy o czasie pracy kierowców.
>

Jak przekracza etat to nie będzie raczej dwóch umów, tylko jedna z
nadgodzinami.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:eem37k$38g$3@atlantis.news.tpi.pl...

> Jak przekracza etat to nie będzie raczej dwóch umów, tylko jedna z
> nadgodzinami.

a jaka to roznica?
jak ktos mialby np umwe na jedno stanowisko na 1/2 etatu i druga na inne
stanowisko na 5/8 etatu

do góry

szerszen napisał(a):

>
>> Jak przekracza etat to nie będzie raczej dwóch umów, tylko jedna z
>> nadgodzinami.
>
> a jaka to roznica?
> jak ktos mialby np umwe na jedno stanowisko na 1/2 etatu i druga na inne
> stanowisko na 5/8 etatu

Dlatego że można się skutecznie zastanawiać czy to nie obejście
przepisów prawa pracy o czasie pracy. Różne obowiązki można powierzyć w
ramach jednej umowy o pracę.
W przypadku gdy suma z dwóch umów nie przekracza etatu nie ma tej
wątpliwości.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:eem3vv$pr9$1@nemesis.news.tpi.pl...


ok dzieki za wyjasnienie

do góry

Johnson wrote:

>> Znam trochę osób, które tak mają. Więc nie ma przeszkód. Nawet jeśli
>> łączny czas pracy jest większy niż pełny etat. Pomijam jakieś wypadki
>> szczególne - typu przepisy o czasie pracy kierowców.
>
> Jak przekracza etat to nie będzie raczej dwóch umów, tylko jedna z
> nadgodzinami.

Niekoniecznie. Zwróć uwagę, że to są dwa różne stanowiska i zakresy
obowiązków.

do góry

jureq napisał(a):

>
> Niekoniecznie. Zwróć uwagę, że to są dwa różne stanowiska i zakresy
> obowiązków.
>

I? A czemu tych połączonych zakresów obowiązków nie można dać w jednej
umowie? Bo wtedy trzeba by płacić nadgodziny. A co zrobi sąd pracy gdy
pracownik wystąpi o nadgodziny?

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Użytkownik "greg" <g...@p...edu.pl> napisał w wiadomości
news:eem24e$kp7$1@nemesis.news.tpi.pl...

Moim zdaniem z punktu widzenia prawa to jedna umowa z wszelkimi wynikającymi z
tego konsekwencjami. Druga umowę należy traktować jako aneks do pierwszej, skoro
zgodny zamiar stron jest taki, ze mają razem obowiązywać.

do góry