1) czy umowa zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy w formie
"oswiadczenia" jest wazne prawnie?

2) czy w przypadku umowy o zakazie konkurencji na okres 5 lat po ustaniu
stosunku pracy przedawnienie roszczen liczy sie od momentu zawarcia takiej
umowy czy od momentu jej zakonczenia? a moze jeszcze jakos inaczej?

pozdrawiam szanownych grupowiczow
Przemek

do góry

Przemyslaw Parsniak wrote:

> 1) czy umowa zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy w formie
> "oswiadczenia" jest wazne prawnie?

1. Umowa i oświadczenie to dwie różne rzeczy.
2. Umowa o zakazie konkurencji ma być umową.
3. Decyduje treść pisma a nie tytuł. Jeśli umowa ma tytuł
"Oświadczenie" to nie przestaje być umową.

> 2) czy w przypadku umowy o zakazie konkurencji na okres 5 lat po
> ustaniu stosunku pracy przedawnienie roszczen liczy sie od momentu
> zawarcia takiej umowy czy od momentu jej zakonczenia? a moze jeszcze
> jakos inaczej?

Od momentu powstania roszczenia.
Czyli w jedną stronę od dnia gdy miała być wypłacona kasa za
powstrzymanie się od konkurencji.
W drugą stronę to musisz poszukać w KC: albo od momentu gdy zakaz
został naruszony, lub od chwili były pracodawca dowiedział się o tym
naruszeniu. Nie chce mi się sprawdzać.

do góry