Witam Szanownych Grupowiczów.

Moj kolega pracuje w Solidzie,a raczej pracowal.Kiedys spoznil sie do pracy
15 min,czekal na niego kierownik i zaraz pozniej zadzwonil w tej sprawie do
dyrekcji Solidu,do samego prezesa do warszawy.Z powodu tego jednedo
spoznienia,z ktorego zreszta kolega sie wytlumaczyl,kierownik zrobil wielka
afere,w zwiazku z czym obecnie moj kolega stracil prace.Dostal propozycje
rozwiazania umowy za porozumieniem stron.Jako przyczyne rozwiazania umowy z
nim podali mu wlasnie to spoznienie do pracy,do tego nalozyli na niego
jeszcze kare pieniezna za spoznienie w wysokosci 100 PLN.Chcialabym sie
dowiedziec,czy z takiego powodu czlowiek moze zostac zwolniony z pracy,jest
to jedno spoznienie!!Na takiej podstawie mozna zwolnic pracownika??Czy maja
prawo jeszcze dodatkowo nalozyc na niego kare pieniezna?? A jezeli on sie
nie zgodzi na rozwiazanie za porozumieniem stron : namawiam go zeby sie nie
zgodzil,ze wtedy go nie zwolnia,bo nie jest to podstawa do dyscyplinarki.
Poradzcie,prosze,co powinien zrobic,bo czlowiek jest troszke zdolowany.

Z gory dziekuje