Chciałbym uzyskać informację na następujący temat(przepraszam, że
być może sformułowania którymi się posłużę nie są zbyt "fachowe"):
Firma w której pracuję ogłosiła upadłość. W dniu 30.04 "syndyk"
wręczył wszystkim pracownikom rozwiązanie umów o pracę dając
możliwość wyboru: rozwiązanie z zachowaniem pełnego okresu
wypowiedzenia, czy też ze skróconym okresem (wypłatą
odszkodowania).
Ja od 06.12.2002 roku jest na zwolnieniu lekarskim. Jako, że mój
obecny stan zdrowia nie pozwala mi na powrót do pracy, a także na
podjęcie pracy w jakiejkolwiek nowej firmie, zmuszony jestem złożyć
do ZUS-u wniosek o przedłużenie sześcio-miesięcznego okresu zasiłku
chorobowego (który mija 6 czerwca) do 9 miesięcy. Dzisiaj tj. 02.05.
otrzymałem pocztą rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem 3
miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Chciałbym uzyskać informacje, jaki sposób rozwiązania umowy jest dla
mnie jak najbardziej korzystny- (również pod względem finansowym)
a także jakie świadczenia przysługują mi z tego
tytułu. Nadmieniam również, że w firmie tej pracuję (raczej
pracowałem) od 1998 roku, a mój staż pracy wynosi 7 lat. Posiadam
także zaległy za 2002 rok urlop
(14dni), a także urlop przysługujący za rok bieżący.
Proszę o możliwie jak najszybszą odpowiedź, za którą z góry dziękuję.
Z poważaniem
Bogdan


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info