Witam,

jak kogos zwolnic dyscyplinarnie ? Mial umowe o prace na czas okreslony
jeden miesiac. Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym przelozonych ?

Pozdrawiam

--


Przemysław Piec
Dyrektor Handlowy
(Sales Director)

"Lech-Pol" Spółka Jawna
ul. Reymonta 21a
28-300 Jędrzejów

tel. 0048 41 386 10 14
fax 0048 41 386 61 93
mobile 0048 606 240 310
e-mail : p...@l...pl
www.lech-pol.pl

do góry

Dnia Mon, 07 Apr 2008 10:42:37 +0200, Grupy napisał(a):

> jak kogos zwolnic dyscyplinarnie ? Mial umowe o prace na czas okreslony
> jeden miesiac. Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym
> przelozonych

Wezwać na piśmie do wyjaśnienia przyczyn nieobecności i wyznaczyć w tym
celu termin. Po upływie terminu nieobecności skorzystać z możliwości,
które daje art. 52 kp, z uwzględnieniem par. 2 i par. 3 tegoż.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry

On 7 Kwi, 10:42, "Grupy" <g...@o...pl> wrote:
> Witam,
>Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym przelozonych ?

nie stawił się 1 raz ? czy w ogóle nie przychodzi ?

bo żeby zastosować art. 52 kodeksu pracy to jedno nie przyjście nie
wystarcza

do góry

Użytkownik "Grupy" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ftcmrp$oug$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> Witam,
>
> jak kogos zwolnic dyscyplinarnie ? Mial umowe o prace na czas okreslony
> jeden miesiac. Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym przelozonych
> ?

A ile mu płaciliście??

Pozdrawiam Przemek

do góry

Przemek Lipski pisze:
> A ile mu płaciliście??

A co to ma do rzeczy ? Zmuszal go (pracownika) ktos do podpisywania
takiej umowy ?


--
Mithos

do góry

Przemek Lipski napisał(a):
Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o
>> tym przelozonych ?
>
> A ile mu płaciliście??

A jakie to ma znaczenie? Popisał umowę, więc powinien się z niej
wywiązać.

--
pozdrawiam
Justyna

do góry

Olgierd pisze:

>
>> jak kogos zwolnic dyscyplinarnie ? Mial umowe o prace na czas okreslony
>> jeden miesiac. Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym
>> przelozonych
>
> Wezwać na piśmie do wyjaśnienia przyczyn nieobecności i wyznaczyć w tym
> celu termin.

Niby po co? Od razu BACH.


--
@2008 Johnson

"Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie"

do góry

piotrliwszic pisze:

>
> bo żeby zastosować art. 52 kodeksu pracy to jedno nie przyjście nie
> wystarcza

Jak najbardziej wystarcza.

--
@2008 Johnson

"Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie"

do góry

Dnia Mon, 07 Apr 2008 12:58:22 +0200, Johnson napisał(a):

>>> jak kogos zwolnic dyscyplinarnie ? Mial umowe o prace na czas
>>> okreslony jeden miesiac. Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym
>>> przelozonych
>>
>> Wezwać na piśmie do wyjaśnienia przyczyn nieobecności i wyznaczyć w tym
>> celu termin.
>
> Niby po co? Od razu BACH.

E, przy takich BACH to mi już takie sądy ;-) odwalały sprawy ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry

Olgierd pisze:

>
> E, przy takich BACH to mi już takie sądy ;-) odwalały sprawy ;-)
>

Po prostu nie trzeba iść w zaparte i w razie gdyby co - tzn. okazałoby
się że ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie ma cofamy
oświadczenie woli, powołując się na błąd, który pracownik mógł
oczywiście zauważyć. I mamy sprawę z głowy.

--
@2008 Johnson

"Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie"

do góry