Dzień dobry.
Mam taką sprawę.
Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia z
powodu niewłaściwego wypełniania obowiązków przeze mnie. W wypowiedzeniu są
podane te przypadki. Jednak nikt ze mną w tych sprawach wcześniej nie
rozmawiał, nikt nie przedstawił mi wcześniej zarzutów, i tym samym nie
miałem możliwości ustosunkowania sie do tych zarzutów.
Me pytanie.
Czy pracodawca ma obowiazek przed podjeciem decyzji przedstawić pracownikowi
to co mu zarzuca i dać możliwość złożenia wyjaśnień czy może tak jak w moim
przypadku poprostu daje odrazu wypowiedzenie?

do góry

daro napisał(a):

> Czy pracodawca ma obowiazek przed podjeciem decyzji przedstawić pracownikowi
> to co mu zarzuca i dać możliwość złożenia wyjaśnień czy może tak jak w moim
> przypadku poprostu daje odrazu wypowiedzenie?
>

Może dać od razu wypowiedzenie.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

>
> Może dać od razu wypowiedzenie.

Wypowiedzenie moze dac od razu za ciezkie naruszenie pracownika art.52
Kodeks Pracy,

ale pracownik ma czas na ustosunkowanie sie do tych zarzutow. Jesli sie nie
zgadza to na pismie musi poinformowac pracodawce (nie pamietam terminu w
jakim pismo musi byc skierowane do pracodawcy)

Pracownik tez nie moze wystapis na droge sadowa jesli w/w pisma nie
przedstawi pracodawcy.

do góry

i jeszcze jedno pracodawca musi poinformowac pracownika o mozliwosci
odwolania sie do sadu pracy

do góry

Michal napisał(a):

>> Może dać od razu wypowiedzenie.
>
> Wypowiedzenie moze dac od razu za ciezkie naruszenie pracownika art.52
> Kodeks Pracy,

Nie wprowadzaj ludzi w błąd. Jest tak jak ja mówię.
Art. 52 kp to nie żądne wypowiedzenie tylko rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia.

Wysłuchać musi pracownika tylko przed nałożeniem na niego kary porządkowej.


--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

Dnia Thu, 01 Mar 2007 15:16:15 +0100, Michal napisał(a):

> Wypowiedzenie moze dac od razu za ciezkie naruszenie pracownika art.52
> Kodeks Pracy,
>
> ale pracownik ma czas na ustosunkowanie sie do tych zarzutow. Jesli sie
> nie zgadza to na pismie musi poinformowac pracodawce (nie pamietam
> terminu w jakim pismo musi byc skierowane do pracodawcy)
> Pracownik tez nie moze wystapis na droge sadowa jesli w/w pisma nie
> przedstawi pracodawcy.

Bardzo ciekawe tezy. Powiedziałbym, że rewolucyjne.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierdrudak.com <==

do góry