Szef dał mi do podpisania "lojalkę". Jest to umowa o zakazie konkurencji po
rozwiązaniu umowy o pracę lecz nie ma w niej mowy o jakimkolwiek
odszkodowaniu. Mam w związku z tym 3 pytania:
1.Czy taki punkt musi się obowiązkowo znależć w umowie?
2.Czy pracodawca może uzależniać ważność umowy w zależności od sposobu
rozwiązania umowy o pracę?
3.Jak sobie policzyć to odszkodowanie(słyszałem że minimum 25% ale nie wiem
czego).
jeszcze jedno- czy po podpisaniu można zmieniać niektóre postanowienia umowy?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On Wed, 24 Nov 2004 12:43:36 +0000 (UTC), Jarek <c...@g...pl>
wrote:





--
Using Opera's revolutionary e-mail client: http://www.opera.com/m2/

do góry

Użytkownik "Jarek " <c...@g...pl> napisał w wiadomości
news:co1vlo$1ph$1@inews.gazeta.pl...
> Szef dał mi do podpisania "lojalkę". Jest to umowa o zakazie konkurencji
> po
> rozwiązaniu umowy o pracę lecz nie ma w niej mowy o jakimkolwiek
> odszkodowaniu. Mam w związku z tym 3 pytania:
> 1.Czy taki punkt musi się obowiązkowo znależć w umowie?

Tak. Bez tego umowa niewazna jest.

--
Leszek Grelak - Lesio5
I thought I was someone else, someone good.
Lou Reed - Perfect Day

do góry