Witam

Napisałem wniosek o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru zasilku
chorobowego w zwiazku z wyrokiem TK z 24.06.2008 roku i wypłate wyrównania.

Otzrymałem od spółki następującą odpowiedż (nieistotne elementy pominę):

Nie ma podstaw do ponownego przeliczenia podstawy zasiłków. Nieuwzględniona
premia nie stanoi podstawy do przelkiczenia.
Uwzględnienie skladnika w podstawie zalezy od zapisów regulaminu
premiowaniaq. Jeżeli zasady wypłaty premii okreslone w regulaminie
premiowania nie stanowią jednoznacvznie o mozliwosci ich wliczania do tej
podstawy, nie wlicza się.


Pozrozuminie w zakresie systemu wynagrodzeń .... zawarty w .... przez....

zawiera w $7 pkt 1 jest zapis: Premia moze ulec obnizeniu w wypadku: (tu
wymieniono 5 podpunktów warunkujących mozliwosc obnizenia premii (nie
zacytowano w piśmie).
W przypadku gdy przepisy płacowe nie zawierają wytażnych postanowień o
sposobie zmniejszenia wysokosci składnika wynagrodzenia, niewypłaconego za
okres pobierania zasilku, ppodlega on uwzględnieniu w podstawie wymiaru w
kwocie faktycznej. tylko w razie gdy przepisy płacowe obowiązujace u
pracodawcy, albo umowy o prace, zawierają jednoznaczne zapisy o
pomniejszaniu składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku w sposób
proporcjonalny, podlega on uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku po
uzupełnieniu na ogólnych zsadach określonych w ustawie z dnia 25.0699 o
swiadzceniach pienięznych z ubezpoieczenia spolecznego.

Nie bardzo wiem czy mają rację a mam podstawy podejrzewać iż na kazdym
kroku (o ile to możliwe - spólka nagina przepisy albo je wręcz łamie).
Dlatego tez prosze wszystkich znawców o wypowiedz czy moj byly pracodwaca
ma racje (ja nie bardzo rozumiem przepisy płacowe) a jezeli nie to co
winienem dalej czynić.

Pozdrawiam

do góry