W dniu 08.01.2002 złożyłam u pracodawcy pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o
pracę za porozumieniem stron z dniem 09.01.2002. U ww pracodawcy pracuję od
1994 roku. Pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy z powodu sprawy
toczącej się w Sądzie Pracy, której przedmiotem jest sporna wysokość
wnagrodzenia byłego pracownika (pracownik odwołał się do sądu w sprawie
zaniżonej kwoty ekwiwalentu za urlop). W okresie zatrudnienia ww pracownika
byłam osobą odpowiedzialną za sprawy kadrowo-płacowe. Pracodawca
poinformował mnie jedynie, że zostanę powołana na świadka w spornej sprawie,
a na porozumienie stron może wyrazić zgodę dopiero po wyjaśnieniu sprawy w
sądzie - niestety nie podał mi bliższego terminu. Od m-ca września ub. roku,
w związku z reorganizacją spółki pracuję w dziale handlowym. Czy pracodawca
ma prawo nie zgodzić się na moje odejście i w jaki inny sposób mogę wymówić
umowę o pracę i jak to wpłynie na długość okresu wypowiedzenia (w chwili
obecnej obowiązuje mnie 3 m-czny okres wypowiedzenia)?
Dziękuję za szybką odpowiedź.

Lila