Witam,
złożyłam wypowiedzenie pracy uzasadnione zmianą miejsca zamieszkania oraz
zameldowania (umowa była na czas nieokreślony, pracowałam tam blisko 5 lat).
Kilka dni po tym fakcie okazało się że jestem w ciąży. Czy pracodawca ma
obowiązek na moją prośbę wycofać wcześniej złożone przeze mnie
wypowiedzenie? czy to może być tylko jego dobra wola? Jeśli nie będzie
chciał wycofać, czy z chwilą kiedy przestanę być pracownikiem, będę miała
prawo do świadczeń z ZUSu na podstawie L4? Jestem w tej chwili na zwolnieniu
i ponieważ ciąża jest zagrożona, zanosi się że zwolnienie będzie ciągłe.

Dziękuję za pomoc
Dorota

do góry

Oto kawałek kodeksu pracy:

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy
o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie
umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. (89) Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas
określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem
w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w
razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową
organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie
niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia,
pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach.
Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od
którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. (90) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do
pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu
macierzyńskiego.


i dość świeże orzeczenie Sądu Najwyższego w tym temacie

2002.03.19, wyrok SN, I PKN 156/01, M.Prawn. 2003/1/11

1. Błąd pracownicy, która złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy
o pracę na mocy porozumienia stron, nie wiedząc, że jest w ciąży,
polega na wadliwym powzięciu woli (mylnym wyobrażeniu o istniejącym
stanie rzeczy).
2. Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie
woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od
skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został
wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z
łatwością zauważyć.
3. Pracownicy, która uchyliła się od skutków oferty rozwiązania umowy
o pracę na mocy porozumienia stron złożonej pod wpływem błędu
przysługuje wynagrodzenie za pracę na podstawie art. 81 KP.
4. Oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia
woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę złożonego pod
wpływem błędu, powinno być złożone pracodawcy w terminie
przewidzianym do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu
do niej, licząc od chwili wykrycia błędu.

Warto byłoby dotrzeć do uzasadnienia tego orzeczenia SN w miejscu
publikacji (Monitor Prawniczy nr 1/2003, poz. 11) - tam znajdziesz
szerszą argumentację SN (ja uzasadnienia nie mam)

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry