Firma w ktorej obecnie pracuje zlikwidowala jeden caly dzial, a mianowicie
sprzedaz hurtowa. 5 pracownikow w tym i ja dostanie wypowiedzenie. Firma
liczyla przeszlo 20 pracownikow. Moj staz w tej firmie to 5,5 roku. Czy
nalezy mi sie odprawa? Jezeli tak to w jakiej wysokosci? Jaka jest podstawa
prawna? W ktorym momencie mam sie upominac o odprawe? Przy otrzymaniu
swiadectwa pracy? Przy otrzymaniu wypowiedzenia? Co jezeli firma bedzie mi
chciala wreczyc wypowiedzenie, ale odprawy nie bedzie bo nie (ot takie
widzimisie, normalne w tym kraju) ? Czy musze przyjac takie papiery? Jezeli
tak, to jak walczyc o odprawe? Tylko i wylacznie sad pracy? Jak to wszystko
zalatwic i na co sie powolywac i w ktorym momencie? Jakies sa procedury.
Prosze o pomoc.

pozdrawiam
Laris

do góry

Użytkownik "Laris" <o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:eb859b$khj$1@news.onet.pl...

Zapomnialem dodac, ze ten dzial wykupila inna firma z branzy i dostalismy
oferte pracy u nich. Czy to cos zmienia?

Laris

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Laris* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Zapomnialem dodac, ze ten dzial wykupila inna firma z branzy i dostalismy
> oferte pracy u nich. Czy to cos zmienia?

Zmienia zasadniczo.
Pytanie czy ofertę pracy czy informację o przejściu w trybie art. 23(1)
kp?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2006.08.07.20.40.43.473539@olgierd.wordpres
s.com...

> Zmienia zasadniczo.
> Pytanie czy ofertę pracy czy informację o przejściu w trybie art. 23(1)
> kp?

Nie bardzo rozumiem. Firma mnie zwalnia wiec przysluguje mi sie odprawa.
Przynajmniej spelniam wszystkie warunki. Chyba. A to, ze w 5 minut znalazlem
prace w innej firmie to zmienia postac rzeczy?

pozdrawiam
Laris

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2006.08.07.20.40.43.473539@olgierd.wordpres
s.com...

> Zmienia zasadniczo.
> Pytanie czy ofertę pracy czy informację o przejściu w trybie art. 23(1)
> kp?

Znalazlem cos takiego
http://www.kadrowe.pl/modules.php?op=modload&name=Ne
ws&file=article&sid=50&mode=thread&order=0&thold=0

"Zmiany w nowej ustawie w zakresie odpraw, polegają na tym, że nie ma już
żadnych ograniczeń co do uprawnień do nich. W 2003r. odprawy nie przysługują
pracownikom, którzy np.
do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjęli propozycję zatrudnienia w
zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas
zatrudniającego ich zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku
takiego przejęcia,"

A wiec ktora teraz ustawa obowiazuje?

Laris

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Laris* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> A wiec ktora teraz ustawa obowiazuje?

Obowiązuje ustawa z marca 2003 r.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Laris* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Pytanie czy ofertę pracy czy informację o przejściu w trybie art. 23(1)
>> kp?
>
> Nie bardzo rozumiem. Firma mnie zwalnia wiec przysluguje mi sie odprawa.
> Przynajmniej spelniam wszystkie warunki. Chyba. A to, ze w 5 minut znalazlem
> prace w innej firmie to zmienia postac rzeczy?

Pytałem czy nowy pracodawca przejmuje zakład pracy czy robi coś
zupełnie od nowa.
Jeśli przejmuje to mamy do czynienia z przejęciem pracowników z
zakładem (art. 23(1) kp), wówczas 1) nie ma nowych umów 2) nie ma
odprawy 3) nie ma świadectwa pracy 4) pracownik ma *te same* warunki co u
poprzedniego pracodawcy (po prostu ciągłość stosunku pracy i jego
warunków).
Jeśli jest tak, że stary pracodawca likwiduje dział, Ty
odchodzisz i sobie znajdujesz pracę w zupełnie nowej firmie (nie tym
"zlikwidowanym" dziale, który przejmie inna firma), to masz nowy stosunek
pracy, no i przysługuje Ci odprawa.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry