KC (art. 746.) nie precyzuje, czym są te ważne powody,
uprawniające do wypowiedzenia umowy.

Jak przypuszczam, niezapłacenie wynagrodzenia, choroba
czy przeprowadzka zleceniobiorcy takimi są.

A czy "wynagrodzenie niewspółmierne w stosunku do nakładu
wykonanej pracy" w sytuacji, gdy z umowy, mówiąc potocznie,
nie sposób wygłówkować, że tak będzie w praktyce?

Przykładowo, mam testować wyroby i z tego jestem rozliczany
(w złotówkach od pojedynczego testu). Dodatkowo mam napisać
raport z wyniku każdego testu. To drugie również jest w wykazie
obowiązków ujętych w umowie, ale za to się nie płaci; są to,
by tak rzec, czynności towarzyszące.

W praktyce okazało się, że utworzenie raportu zajmuje
kilkakrotnie więcej czasu, niż sam test. W efekcie,
pracując w pełnoetatowym wymiarze czasu, zarabiam na dojazdy...

Czy w tej sytuacji podany powód jest "ważnym powodem"?



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/