Witam.

Czy jest jakiś przepis określający co musi się znaleźć w świadectwie pracy
wystawionym przez pracodawcę po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy pracodawca
może odmówić napisania takiego świadectwa lub np. informacji o sukcesach
zawodowych, lub przebytych szkoleniach? Gdzie w Internecie można znaleźć
przykłady takich świadectw?

--
Pozdrawiam
Lukasz Bittner
bittner(at)poczta(kropka)wp(kropka)pl

do góry

Świadectwo pracy - jest dokumentem, który otrzymuje pracownik w związku z
rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

Świadectwo pracy podlega wydaniu do rąk pracownika. Pracodawca jest obowiązany
wydać świadectwo pracy bez osobnego wezwania pracownika, niezwłocznie po
ustaniu stosunku pracy.

W świadectwie pracy ujawnia się fakty charakteryzujące zatrudnienie pracownika
u danego pracodawcy, w szczególności powinno zawierać informacje:

- okres i rozwój wykonywanej pracy,
- zajmowane stanowisko,
- tryb rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności wygaśnięcia,
- ewentualne także zajęcie wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o
postępowaniu egzekucyjnym,
- inne informacje potrzebne do ustalenia uprawnienia pracownika lub
ubezpieczenia społecznego


Skutki nie otrzymania świadectwa pracy.

Pracownik, który dodatkowo poniósł szkodę wskutek nieotrzymania pracy z powodu
nie wystawienia mu w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy, może
wystąpić z roszczeniem o naprawienie przez pracodawcę wyrządzonej szkody
(zapłatę odszkodowania ).

Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wchodzi w grę, gdy spełnione są
jednocześnie 3 przesłanki przewidziane w art.99 kodeksu pracy:

1) pracodawca nie wykonał w ogóle lub nienależycie wykonał ciążący na nim
obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy,
2) pracownik pozostawał bez pracy i poniósł z tego powodu uszczerbek majątkowy
(szkodę),
3) szkoda powstała w związku przyczynowym z uchybieniem jakiego dopuścił się
pracodawca tzn. wynikała wyłącznie z tego powodu ,że nie wydał on pracownikowi
świadectwa pracy albo wystawił go wadliwie ( co udaremniło mu nowe zatrudnienie)

Tu odsyłam do orzecznictwa SN, (odnośnie punktu 3 ) - WYROK SN z 03.03.1971 II
PR 9/71 OSN C P Nr 12/1971 poz.271

Odszkodowanie w związku z niedopełnieniem przez pracodawcę obowiązku
wystawienia prawidłowego świadectwa pracy i powstałego wskutek tego szkody w
majątku pracownika, należy się poszkodowanemu w wysokości wynagrodzenia za czas
pozostawania bez pracy z podanego powodu ( nie dłuższy jednak niż 6 tygodni ).
Wynagrodzenie to oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Luk" <b...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
news:agbike$j17$1@news.tpi.pl...
> Witam.
>
> Czy jest jakiś przepis określający co musi się znaleźć w świadectwie pracy
> wystawionym przez pracodawcę po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy pracodawca
> może odmówić napisania takiego świadectwa lub np. informacji o sukcesach
> zawodowych, lub przebytych szkoleniach? Gdzie w Internecie można znaleźć
> przykłady takich świadectw?
>
> --
> Pozdrawiam
> Lukasz Bittner
> bittner(at)poczta(kropka)wp(kropka)pl
>


Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.
§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo
okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia
społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu
wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na
żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o
wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 2[1]. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić
z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie
nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od
zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z
żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem
umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem
przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest
obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o
pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia,
szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i
prostowania.

Art. 98. (skreślony)

Art. 99. § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody
wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania
niewłaściwego świadectwa pracy.
§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy
jednak niż 6 tygodni.
§ 3. (skreślony)
§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego
świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.

do góry

Pięknego dnia Mon, 8 Jul 2002 10:31:43 +0200, "Luk"
<b...@p...wp.pl> zakodował:

>zawodowych, lub przebytych szkoleniach? Gdzie w Internecie można znaleźć
>przykłady takich świadectw?

KP już zostało zacytowane, do tego dochodzi Rozporzadzenie w sprawie
szczegolowej tresci swiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego
wydawania i prostowania.
Zarówno rozporządzenie i przykłady powinno być na stronie rp.pl

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Jaka jest treść świadectwa pracy?

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej przez pracownika pracy, zajmowanych przez niego stanowisk, trybu
rozwiązania umowy o pracę (np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub
bez wypowiedzenia) albo okoliczności wygaśnięcia umowy o pracę. Ponadto w
świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień
pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczących:

wymiaru czasy pracy pracownika w czasie trwania umowy o pracę,
liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku
kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę,
wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia,
należności z umowy o pracę uznane i nie uregulowane przez pracodawcę do dnia
ustania tej umowy, z powodu braku środków finansowych,
okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy jego udzielenia,
wykorzystanego urlopu wychowawczego,
liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie mimo jego niezdolności do
pracy wskutek choroby, wypadku przy pracy, czy choroby zawodowej, w roku
kalendarzowym w którym ustała umowa o pracę,
wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę, zwolnienia w
wysokości do 2 dni z tytułu wychowywania przynajmniej 1 dziecka w wieku do 14
lat,
okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem
okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy
świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika (np. o wysokości i
składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach)

Jaki jest tryb wydawania i prostowania świadectwa pracy?

Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie
upoważnionej przez pracownika na piśmie - niezwłocznie po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu umowy o pracę .

Pracownik, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy może wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pracodawca zawiadamia
pracownika na piśmie o negatywnym wyniku jego rozpatrzenia, a w razie
uwzględnienia wniosku, wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo
pracy.

Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa
pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy żądaniem jego
sprostowania w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania.

W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później
jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej
sprawie.

W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy
lub przyznaniu mu odszkodowania z powodu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o
pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca na żądanie pracownika,
jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu poprzednio świadectwa pracy o
dodatkową informację o tym orzeczeniu.

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie a sąd orzekł o
przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania pracodawca
jest zobowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w terminie 3 dni od
dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Świadectwo to musi zawierać
informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez
pracodawcę.


Pamiętaj, że:

Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez
pracodawcę wskutek nie wydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa
pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania
bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z nie wydaniem w terminie lub wydaniem
niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa,
Jeżeli sąd orzeknie o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z powodu
nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w
celu uzupełnienia jego treści o informację o wydanym orzeczeniu. W razie
niespełnienia przez pracownika tego obowiązku pracodawca ma prawo wezwać
pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia
w nim takiej informacji.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej jest niemożliwe, pracodawca nie później niż w terminie 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.
Członek rodziny zmarłego pracownika lub inna osoba będąca jego spadkobiercą
może wystąpić z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy
Powództwa o przywrócenie do pracy, o uznaniu za bezskuteczne wypowiedzenia
umowy o pracę itp. nie wymagają zachowywania trybu prostowania świadectwa
pracy. W takim przypadku podstawą zmiany świadectwa pracy jest odpowiedni wyrok
sądu.

Podstawy prawne:

Kodeks Pracy, art. 97-99;
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w
sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i
prostowania.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry