Pracuje w firmie ponad 5 lat. Mam od początku podpisaną umowę na czas
nieokreślony. rozumiem ze obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Na obecny rok przysługuje mi 26 dni urlopu + 2 opieki nad dzieckiem.
Chciałbym rozwiązać umowe z dniem 30 kwietnia. W jaki sposób załatwić aby
wypłaconono mi ekwiwalent za ten urlop. Do kwietnia raczej go nie bede mogł
wykorzystać a potem mi przepadnie gdyż mam załatwioną legalną pracę w Anglii
na umowe o prace wraz z ubezpieczeniem a niestety urlop z Polski tam nie
przechodzi. Mam zaciągniętą z Zakładowego Funduszu pożyczkę i ekwiwalent za
urlop chciałbym przeznaczyć na jej spłate.

Proszę o podpowiedź jak najlepiej rozwiązać umowe.

do góry

Użytkownik "mariusz" <p...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dqtom4$m11$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Pracuje w firmie ponad 5 lat. Mam od początku podpisaną umowę na czas
> nieokreślony. rozumiem ze obowiązuje mnie 3 miesięczny okres
wypowiedzenia.
> Na obecny rok przysługuje mi 26 dni urlopu + 2 opieki nad dzieckiem.
> Chciałbym rozwiązać umowe z dniem 30 kwietnia. W jaki sposób załatwić aby
> wypłaconono mi ekwiwalent za ten urlop. Do kwietnia raczej go nie bede
mogł
> wykorzystać a potem mi przepadnie gdyż mam załatwioną legalną pracę w
Anglii
> na umowe o prace wraz z ubezpieczeniem a niestety urlop z Polski tam nie
> przechodzi. Mam zaciągniętą z Zakładowego Funduszu pożyczkę i ekwiwalent
za
> urlop chciałbym przeznaczyć na jej spłate.
>
> Proszę o podpowiedź jak najlepiej rozwiązać umowe.
>
>
URLOP ZA 2006 BĘDZIE PRZYSŁUGIWAŁ PROPORCJONALNIE DO PRZEPRACOWANEGO OKRESU
/ 26 dni : 12 m-cy i razy 4 m-ce/.
Urlop nie wykorzystany w jednej firmie nie przechodzi do drugiej. Jeśli w
danej firmie nie zostanie wykorzystany to należy się ekwiwalent bez żadnej
łaski.
Za opiekę nad dzieckiem nie ma ekwiwalentu.

do góry