Regulamin Pracy a Układ Zbiorowy ??? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sgate1.onet.pl!niusy.onet.pl
From: l...@v...pl
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Regulamin Pracy a Układ Zbiorowy ???
Date: Mon, 28 Sep 2009 08:59:59 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 16
Sender: n...@n...onet.pl
Message-ID: <1...@n...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate1.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.onet.pl 1254121200 27770 213.180.130.17 (28 Sep 2009 07:00:00 GMT)
X-Complaints-To: n...@o...pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 28 Sep 2009 07:00:00 +0000 (UTC)
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 79.191.98.10, 10.174.28.52
X-User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl; rv:1.9) Gecko/2008052906
Firefox/3.0 (.NET CLR 3.5.30729)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:608970
[ ukryj nagłówki ]

Mamy w firmie ZUZP który zawiera przepisy m.in. te, które normalnie powinny być
w Regulaminie pracy art 104 par 1 k.p. ale nie są one wyczerpujące, zachodzi
konieczność ich uzupełnienia, czy więc można wprowadzić regulamin pracy ?

W ZUZP jest informacja o systemach i rozkładach czasu pracy, zachodzi jednak
konieczność wprowadzenia pracy zmianowej, czy można ro zrobić w RP czy trzeba
zmieniać ZUZP ?

Poza tym pytanie zasadnicze, czy akty te powinny określać KONKRETNIE który
pracownik w jakim systemie pracuje, czy też wystarczy że sygnalizuje JAKIE
systemy są stosowane a konkretyzacja jest dokonywana już przez pracodawcę ?

dziekuje

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl