Użytkownik "bartek" <b...@...pl> napisał > pracownik ma do zwrotu dla
firmy 100zl
> pracodawca zabezpiecza sie wlasnie w ten sposob ze pracownik podpisuje 2
> rozwiazania umowy dyscyplinarke i porozumienie stron

To pracownik bardzo ryzykuje podpisując dwie, w sumie niezależne tryby
rozwiązania.

> pracownik ma czas zwrotu 3 dni w momencie kiedy nie zwroci pracodawca moze
> sobie wystawic zwolnienie dyscyplinarne pomimo ze podpisalo sie
> porozumienie stron ?

Od kiedy rozwiązany jest stosunek wg pierwszego, a od kiedy wg drugiego
pisma? Chodzi o datę końca pracy, a nie doręczenia dokumentu.
Należy odróżnić sytuację, kiedy podpisano w dniu X: zwolnienie za
porozumieniem od dnia Y albo za wypowiedzeniem iluś dniowymm. Przed terminem
Y możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne, mimo porozumienia.
Jeśli pracownik ma podpisane porozumienie stron rozwiązujące stosunek pracy,
to o ile zwolnienie dyscyplinarne nie nastąpiło w czasie trwania tego
stosunku, to pracownik może się wybronić. IMHO nawet gdyby oba rozwiązania
były z jednego dnia i rozwiązywałyby umowę tego samego dnia. Pracodawca
sporządzający dwa dokumenty świadczące o tak skrajnie innej podstawie
zwolnienia zachowuje się dość dziwnie, co może wskazywać, iż usiłuje
dokonywać szantażu albo wadliwie prowdzi dokumentację kadrową. W tej
sytuacji niewykluczone, że sąd przyzna rację pracownikowi, kiedy nie będzie
można udowodnić, co nastąpiło najpierw. Gdyby pracodawca był bardziej
przebiegły to by rozegrał to zupełnie inaczej, nie kręcąc bata na siebie
podpisując porozumienie, ale coż...

> czy windykacja tej kwoty moze byc sciagnieta przez windykatorow z rodziny
> lub rodzicow majatku ??????

Z rodziców nie, ale z jego majątku wspólnego z żoną-tak, może nastąpić
blokad konta bankowego itd. Ten dług mogą odziedziczyć też dzieci
pracownika.