Krzysztof Gil <k...@p...pl> napisał(a):


> Przede wszystkim nie zostalo spelnione postanowienie obligatoryjne
> dotyczace wysokosci i sposobu zaplaty odszkodowania.
>
> Jezeli wiec umowa slowem nie mówi, ze z tego tytulu bedziesz otrzymywal
> lub otrzymales odszkodowanie karencyjne...
> mozesz uzyc jej jako papieru toaletowego lub wystapic z pismem do strony
> o ustalenie wysokosci odszkodowania z w/w tytulu, jak Ci wygodniej.
>
>

Sądy na szczęście mają inne zdanie.

Art. 101/2. § 1. Przepis art. 101/1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy
pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o
zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także
okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie,
w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się
pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy.


Jeśli więc pracodawca "zapomniał" o odszkodowaniu, to i tak należy sie
minimum 25% wynagrodzenia.
W.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/