Użytkownik "Alek" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:3d4e7ec6_2@news.vogel.pl...
>
> Raczej nie zrozumiałeś pytania. Zachowanie okresu wypowiedzenia to jedno,
a
> powód to drugie. Jeśli np. podasz powód 'likwidacja stanowiska pracy' to
> pracownikowi należy się odprawa, a jeżeli później na to samo stanowisko
> zatrudnisz inną osobę, to zwolniony pracownik idzie do sądu i ma jak w
banku
> przywrócenie do pracy.
Wlasnie! Myslalem o czyms takim: ze kwalifikacje nie odpowiadaja na
przeksztalcone, nowe stanowisko. (ze zlik. np. sprzedawce na miejsce tego
etatu powstal np. doradzca, ten koles popracowal, ale okazalo sie ze nie ma
odpow. kwalif.)???
pozdrawiam
ADAM