On Fri, 4 Apr 2003, Robert Tomasik wrote:

>+ Nie cały urlop, ale te cztery dni jest wystarczającym czasem, by powiadomić
>+ pracownika, że nie zgadzam się na resztę urlopu. Tak mi się przynajmniej
>+ wydaje.

Przez te cztery dni pracownik może "wziąć" urlop, prawda.

>+ No i tradycyjnie już, ciężar dowodu na powiadomienie pracownika o
>+ odmowie udzielenia urlopu leży na pracodawcy.

A to od kiedy ? Poproszę podstawę prawną...
Pracownik "normalny" urlop bierze zgodnie z planem i to o ile
pracodawca go nie odwoła "z przyczyn...".
Skąd wzięliście "prawo pracownika do iścia sobie na urlop [cały] kiedy
chce" ?? (zdaje mi się że ktoś oprócz ciebie również).

>+ Ciekawy jestem jak to ma zamiar udowodnić w tym wypadku.

Nic nie musi udowadniać (nie licząc owych 4 dni), AFAIK.

pzdr, Gotfryd