W wiadomości news:e5slfb$jlo$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>>>> Wątkoczyńca nie przedstawia tego jako możliwość, lecz jako wymóg.
>>> Może to być wymóg. Nie ma przymusu zawierania umowy o pracę z każdym. Ja
>>> jako pracodawca mogę postawić taki warunek zawarcia umowy o pracę.
>> Dlaczego?
> A dlaczego nie? Zobowiązanie to ma jakby nie patrzeć związek z pracą
> (oczywiście mówię o wekslu gwarancyjnym).
No bo prawo pracy określa jakich dokumentów może żądać pracodawca. Czy
weksel nie jest dokumentem?

>> A można postawić wymóg, żeby pracownik się zobowiązał do przychodzenia do
>> pracy w podskokach?
> Myślę że można by się zastanowić. Tylko kto takiego pracodawcę
> potraktuje poważnie.
Ale my rozprawiamy o aspekcie prawnym, a nie behawioralnym.

> A po za tym zobowiązanie byłoby nieważne, nawet po
> podpisaniu go przez pracownika (art. 58 kc w związku z art. 300 kp).
Istnieje różnica między niedopuszczalnym prawnie, a prawnie nieważnym, czyż
nie?

>> OK, dzięki. Możem tępy, ale jak się znajduje te orzeczenia?
> 1. jedziesz do warszawy;
W necie, kurdę, w necie...

--
Pozdrawiam
Jotte