użytkownik Beniamin napisał(a) w wiadomości

> Nie ma tu chyba żadnej możliwości prawnej.


Może jest:
Trzeba złożyć oświadczenie pracodawcy w trybie art. 55 paragraf 1 z indeksem 1
kp. Następuje wtedy fikcja wypowiedzenia przez pracodawcę - 55 paragraf 3 kp - a
więc ze świadectwa będzie wynikać iż do pracodawca wypowiedział umowę.
O ile było cokolwiek co można uznać za naruszenie podstawowych obowiązków
pracodawcy: na przykład opóźnienie w wypłaceniu wynagrodzenia, naruszenie
przepisów bhp, lub coś innego sprawa jest czysta i pracodawca nic nie może
zrobić.
I ile był to bardzo grzeczny pracodawca to grozi ci sprawa o odszkodowanie -
art. 61 z indeksem 1 kp do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Ale nawet w
takiej sytuacji świadectwo pracy masz takie jakby to pracodawca wypowiedział
umowę. Pracodawca musiałby być bardzo uparty by domagać się odszkodowania i
zapewne tego nie będzie robił.

--
JOHNSON :)



-- :)