> Jedyna obronę przed taką sytuacją (poza odmową, bo ta spowoduje jak się
> domyslam szybkie zakończenie pracy) jest napisanie ww. wypowiedzenia
> odręcznie, zrobienie kopii i poświadczenie za zgodność u notariusza.
> Masz wtedy identyczny wizualnie dokument z data pewną (tzn. nie datą
> wypowiedzenia a powstania dokumentu) - czyli dowód, że ww papier powstał
> dużo wcześniej niż użył go pracodawca - który naraziłby się na zarzut
> fałszowania dokumentu (fałsz intelektualny) i posłużenie sie takowym, o
> ile do tego by doszło.
> Jako "klauzulę" do takiego dokumentu sporzadziłbym oswiadczenie, również
> z data pewną, że niniejsze wypowiedzenie in blanco wręczyłem dnia tego i
> tego pracodawcy i uczyniłem to pod groźbą utraty pracy (pod przymusem).

Sporządzenie oświadczenia jest IMHO bezwartościowe, gdyż o niczym nie
przesądza. Ja również mogę iść sobie dzisiaj do notariusza i złożyć
oświadczenie takiej treści (o wręczeniu pracodawcy wypowiedzenia in blanco) i
może to zrobić każdy i wcale nie stanowi to to dla mnie jakiegokolwiek dowodu.
Oświadcza0c mogę sobie cokolwiek chcę tylko jak wykazać, że to oświadczenie ma
odzwierciedlenie w rzeczywistości ? tzn. że tezy zawarte w nim są prawdziwe ?

A co do poświadczenia daty - IMHO stanowi to dowód również co najmniej
dyskusyjny. Również mogę dzisiaj napisać wypowiedzenie iść przybić na nim datę
u notariusza i czekać i czekać i za dwa lata wyjąć królika z kapelusza. I
jeżeli będę chciał oddejść - zanieść pracodawcy jeden egzemplarz z wpisaną datą
i dawaj go ciągać po sądach, nasyłać PIP-y itd.

Ale oczywiście jest to jakieś rozwiązanie.

Paweł



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl