On 2/2/2004 5:57 PM, T0SIA wrote:
[...]
> Czy zatem podobna interpretacja nie mialaby przypadkiem racji bytu przy
> wypowiedzeniach pracy in blanco?
> To pierwsze pytanie.
> Drugie natomiast wiaze sie z samym wypowiedzeniem.
> Chcialabym zamiescic w nim klauzule, ze jest ono wazne przez okrez 2 lat
> (tyle na ile miala byc wazna umowa na czas okreslony) i moze ulec zmianom
> tylko za zgoda 2 stron.
> Co Wy na to?
> Jak to ujac..?
> Czy ktos sie juz z tym spotkal?

Wypowiedzenie in blanco to wypowiedzenie bez daty - tzn. pracodawca "jak
zachce" wpisuje datę - udowodnienie, że było in blanco, wsteczne czy
cokolwiek innego jest problematyczne.
Nie ma więc mozliwości umieszczenia w wypowiedzeniu in blanco klauzul,
bo to o czym myslisz to raczej wypowiedzenie "z dużym wyprzedzeniem" -
co jest równoznaczne zawarciu umowy na czas określony (zakończy się taka
umowa dnia tego i tego).

Jedyna obronę przed taką sytuacją (poza odmową, bo ta spowoduje jak się
domyslam szybkie zakończenie pracy) jest napisanie ww. wypowiedzenia
odręcznie, zrobienie kopii i poświadczenie za zgodność u notariusza.
Masz wtedy identyczny wizualnie dokument z data pewną (tzn. nie datą
wypowiedzenia a powstania dokumentu) - czyli dowód, że ww papier powstał
dużo wcześniej niż użył go pracodawca - który naraziłby się na zarzut
fałszowania dokumentu (fałsz intelektualny) i posłużenie sie takowym, o
ile do tego by doszło.
Jako "klauzulę" do takiego dokumentu sporzadziłbym oswiadczenie, również
z data pewną, że niniejsze wypowiedzenie in blanco wręczyłem dnia tego i
tego pracodawcy i uczyniłem to pod groźbą utraty pracy (pod przymusem).

Pzdr: Catbert