Użytkownik "peg" <peg81[no-spam]@wp.pl> napisał w wiadomości
news:cb7d8u$6jn$1@nemesis.news.tpi.pl...
> pisze na grupe w imieniu mojej mamy(ktora nie zbliza sie do komputera, a
ma
> problem), ktora jest wlascicielka sklepu. sprawa wyglada tek : 4 lata temu
> dwaj zamaskowani panowie napadli na sklep, sterroryzowali
> sprzedawczynie(prawdopodobnie brzytwa) i zabrali pieniadze z
kasy.pracownica
> nie doznala zadnego uszczerbku fizycznego, nie zyczyla sobie tez urlopu po
> owym zdarzeniu. teraz, po 4 latach owa pracownica (ktora nadal pracuje w
> sklepie) postanowila postarac sie o odszkodowanie za tamto zdarzenie.
> nazwala je wypadkiem przy pracy i zazyczyla sobie od mojej mamy
sporzadzenie
> protokolu o wypadku przy pracy...moja mama poprosila o sporzadzenie owego
> protokolu pana ktory sie zajmuje sprawami bhp. pan ten powiedzial, ze
> poszedl tej pracownicy na reke i sporzadzil ten protokol, a jako
uszkodzenia
> wpisal uraz psychiczny (to calkiem inna bajka, ale owa pracownica leczy
sie
> przychiatrycznie). pracownica po przeczytaniu sporzadzonego protokolu
> stwierdzila, ze ona nie przyjmuje go do wiadomosci, bo moja mama i pan od
> bhp chca, cytuje "zrobic z niej wariatke".
> i teraz pytania zasadnicze: jak to jest, czy zaistniale wydarzenie
> kwalifikuje sie w ogole jako wypadek przy pracy?( rozmawialismy z 4
> prawnikami i zdania sa podzielone)w kodeksie pracy wyczytalam, ze wypadek
> przy pracy jest wtedy, kiedy osoba dozna jakiegos uszkodzenia tkanek lub
> narzadow - wiec urazu fizycznego!czy ta sprawa nie jest juz przedawniona (
> rowniez opinie prawnikow sa podzielone)?
> i jeszcze jedno: pracownica jest osoba problemowa od poczatku...moja mama
> juz nie moze z nia wytrzymac(nie chciala jej zwalniac, bo mieszkamy w
malej
> miejscowosci, a moja mama ma za dobre serce), ostatnio pracownica
przyniosla
> zwolnienie od psychiatry (w dniu w ktorym moja mama nie koniecznie chciala
> sporzadzac protokol o wypadku przy pracy), przychodzi, robi awantury,
> straszy kontrolami , chce sama sobie zmieniac protokol o wypadku(sama??),
i
> wiele innych uciazliwych rzeczy...wiec: jak sie teraz pozbyc takiego
> pracownika legalnie( bo straszenie sadem pracy tez juz padlo)...sytuacja
> jest bardzo nerwowa, a kazdy prawnik mowi co innego..jak z tego
wszystkiego
> wybrnac? bede wdzieczna za kazda wskazowke...
> pozdrawiam
> małgorzata
>
>

moim zdaniem sprawa jest przedawniona, bo jak można sporządzać protokół z
wypadku po 4 latach????????? o jaki uraz chodzi jeśli wogóle nie brała
zwolnienia???? Irytują mnie tacy ludzie, aż idę zajrzeć do KP.