Dnia 9 wrz o godzinie 00:22, na pl.soc.prawo, KEMOT napisał(a):


> Z tego co się orientuje pracodawca z tego powodu nie może zwolnić. Idzie do
> wojska następnie wraca do pracy.


Z chwilą odejścia z zakładu pracy do odbycia służby wojskowej, taki
pracownik jest 'zwalniany' - wyrejestrowanie z FUSu. Jeżeli umowa o prace
na czas określony kończy się w czasie kiedy taka osoba jest w 'armii' - to
pracodawaca i tak nie ma obowiązku go przyjąć po ukończeniu służby
wojskowej - po prostu umowa straciła moc. Jeżeli umowa o prace nadal byłaby
ważna to pracodawca przyjmie ta osobę ale w tym samym dniu moze mu
wypowiedzieć tą umowę - po prostu w czasie kiedy osobnik odbywał służbę
wojskową, pracodawca pewnie kogoś musiał zatrudnić by zachować płynność w
wykonywaniu pracy, czyli po powrocie z 'armii' już prawie rezerwisty może
się okazać że jego etat jest zajęty.



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf