> Jest to niezgodne z prawem pracy i w razie kontroli z PIP na przykład, takie
> umowy zostałyby potraktowane jako umowy o pracę! Chyba że są dobrze napisane
> a ty nie przyznasz sie że świadczysz prace taka jak na podstawie stosunku
> pracy. Moja  znajoma też została tak zatrudniona, ale po pół roku podpisali
> z nią umowę o pracę. Co do uprawnień-to tracisz uprawnienia urlopowe na
> umowie zlecenia, poza tym jesli nie jesteś studentką i nie masz innej
> pracy-to składki zus są odprowadzane takie jak z tytułu umowy o pracę. No i
> taką umowę łatwiej rozwiązać jest ...Ogólnie dla pracodawców umowa zlecenia
> jest wygodniejsza.....nie trzeba akt personalnych prowadzić, nie ma urlopów
> i innych świadczeń przewidzianych w prawie pracy
> Renata.
>

Serdeczne dzięki za konkretną odpowiedź! :)
Pozdrawiam
Elwira

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl