-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sfeed.neostrada.pl!atlantis.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl!not-for-mail
From: gazebo <g...@c...net>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: przeksztłcenie firmy
Date: Fri, 03 Jul 2009 09:50:37 +0200
Organization: TP - http://www.tp.pl/
Lines: 57
Message-ID: <h2kdcd$ao9$1@atlantis.news.neostrada.pl>
References: <h2c5no$llc$1@atlantis.news.neostrada.pl> <h2c7tq$eig$1@achot.icm.edu.pl>
<h2c97g$29a$1@news.onet.pl> <h2k4rb$lvt$1@nemesis.news.neostrada.pl>
<h2k6mj$h7t$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: bev148.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.neostrada.pl 1246607565 11017 83.28.33.148 (3 Jul 2009
07:52:45 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...neostrada.pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 3 Jul 2009 07:52:45 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.22 (X11/20090608)
In-Reply-To: <h2k6mj$h7t$1@news.onet.pl>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:596642
[ ukryj nagłówki ]jureq pisze:
>>> 1. Obowiązki dotyczące informowania pracowników o przejęciu
>> O tym wiedzieliśmy, e-maile itp.
>>
>>> 2. Prawo pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za
>>> siedmiodniowym uprzedzeniem, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu
>>> pracy.
>> Pierwsze słyszę, Coś dokładniej możesz?
>
> To, że nie słyszałeś jest dowodem, że obowiązki z punktu 1 nie zostały
> przez zakład wypełnione. Chyba, że działają u was związki zawodowe, to
> wtedy zapewne one zawiniły.
>
> Chcesz bardziej szczegółowo? Proszę bardzo:
>
> Kodeks Pracy
>
> Art. 23.1. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
> pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach
> pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
> § 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed
> przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i
> nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
> § 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe
> organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na
> piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu
> pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych,
> ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także
> zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w
> szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie
> informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym
> terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
> § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
> innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
> trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
> rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
> § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest
> obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom
> świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz
> wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć
> oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W
> razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek
> pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia,
> liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie
> przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć
> takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
> § 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie
> może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę
> stosunku pracy.
Dzięki.
--
The Gnome
Najnowsze wątki z tej grupy
- Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- Re: znów ten wrocław
- siad
- Re: Firma w stacji trafo
- Re: znów ten wrocław
- Re: znów ten wrocław [Policja,paralizator,zgon,Inowrocław]
- Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- Re: Mraz potrzebuje OBROŃCY na miarę posła KO mecenasa Giertycha (?)
- Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- Re: siad
- Re: siad
- dlugosc zycia
Najnowsze wątki
- 2024-05-26 Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- 2024-05-25 Re: znów ten wrocław
- 2024-05-22 siad
- 2024-05-24 Re: Firma w stacji trafo
- 2024-05-24 Re: znów ten wrocław
- 2024-05-24 Re: znów ten wrocław [Policja,paralizator,zgon,Inowrocław]
- 2024-05-24 Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- 2024-05-24 Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- 2024-05-24 Re: Ambasador USA zdradza: TVN Style nie jest firmą Unii Europejskiej :-)
- 2024-05-24 Re: Mraz potrzebuje OBROŃCY na miarę posła KO mecenasa Giertycha (?)
- 2024-05-23 Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- 2024-05-23 Re: Jak dobra KE "okrada" złą Rosję "dla Ukrainy"
- 2024-05-22 Re: siad
- 2024-05-22 Re: siad
- 2024-05-21 dlugosc zycia