Dnia Fri, 03 Jul 2009 07:17:20 +0200, gazebo napisał(a):

>> 1. Obowiązki dotyczące informowania pracowników o przejęciu
>
> O tym wiedzieliśmy, e-maile itp.
>
>> 2. Prawo pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za
>> siedmiodniowym uprzedzeniem, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu
>> pracy.
>
> Pierwsze słyszę, Coś dokładniej możesz?

To, że nie słyszałeś jest dowodem, że obowiązki z punktu 1 nie zostały
przez zakład wypełnione. Chyba, że działają u was związki zawodowe, to
wtedy zapewne one zawiniły.

Chcesz bardziej szczegółowo? Proszę bardzo:

Kodeks Pracy

Art. 23.1. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach
pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed
przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i
nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe
organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na
piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu
pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych,
ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także
zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w
szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie
informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym
terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest
obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom
świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz
wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć
oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W
razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek
pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia,
liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie
przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć
takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie
może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę
stosunku pracy.