SlaVa wrote:
> Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
> od następnego tygodnia,

A możesz więcej na ten temat?

> Inna możliwość to rozwiązanie umowy bez zachowania okresu
> wypowiedzenia, czyli tak zwana dyscyplinarka. I tutaj mam problem,
> wiem że można rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresy
> wypowiedzenia, ale czy tak samo może zrobić pracownik? Jeżeli tak, to
> trzeba by było podać powód takiego wypowiedzenia?
> I pytanie, czy brak przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest
> powodem, dla którego pracownik może rozwiązać umowę bez okresy
> wypowiedzenia? Pracuję w firmie od październik 2009 i po kilku
> "upomnieniach" się o przeprowadzenie szkolenia BHP do tej pory go nie
> miałem (wiem, że to generalnie tylko formalność, ale wymagalna
> prawem ;) )
>
> Ktoś może mi udzielić jakiejś konkretnej informacji?
> Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
> mobbing (zastanawiam się nad zgłoszeniem tego) no i jej kultura
> osobista pasuje bardziej do budki na bazarze niż do międzynarodowej
> firmy, ale to już inna kwestia ;)

Dwa tygodnie to nie jest dwa lata, żeby aż tak bardzo kombinować.
Sytuacja, w której przychodzisz do zakładu i nie kiwasz palcem do czasu
przeszkolenia BHP wcale nie musi być taka zła.

Są sprawy, które załatwia się na pograniczu prawa. Przygotowujesz list
do PIPu (BHP) i prokuratury (mobbing), dajesz kierowniczce do
przeczytania i albo rozstajemy się za porozumieniem, albo mam po drodze
skrzynkę i tłumacz się babo.

gacek