W wiadomości news:h5cr2h$g3c$1@news.onet.pl Sundayman
<s...@p...onet.pl> pisze:

> ...tak się zastanawiam. Jeśli np. taki pracownik jest na "lewym"
> zwolnieniu lekarskim - znaczy , niby jest chory, ale de facto pracuje.
> Co grozi pracownikowi to wiem, ale tak mi przyszło do głowy - co grozi
> takiem pracodawcy, ktory wie, że pracownik niby jest chory, ale pracuje u
> niego. Grożą mu jakieś konsekwencje ?
Oczywiście.
Nie dość, że dopuścił do pracy pracownika niezdolnego do pracy, to jeszcze
być może w toku postępowania wyjdzie, że go do tego zmuszał albo nakłaniał.

--
Jotte