witam

przez pare lat pracowalam na czarno - mimo moich prosb o umowę szef się nie
zgadzał, a potrzebowałam pracy, więc się godziłam.
szef nagminnie lamal wszelkie postanowienia ustne. choc oczywiscie obiecywal,
ze ustna umowa bedzie jak prawdziwa. Ostatnio zmniejszyl mi stawke z wstecznym
wykonaniem - dostalam mniej za już uczciwie przepracowany miesiac... potem za
rzekomo zle wykonana prace (ktora w fazie czesciowej jakos byla OK, a dopiero
po kilku miesiacach bardzo oddanej pracy okazala sie "bledna i zla") zmuszono
mnie abym przez dwa miesiace poprawiała zrobione tłumaczenia - bez żadnego
wynagrodzenia.

dodatkowo - bez specjalnych powodów zostałam poproszona o wyniesienie się z
biura - bo mogę pracować w domu, przez co urwały się mi kontakty z ludźmi z
firmy, jestem izolowana i szykanowana.

chciałabym rozwiązać z nim sprawę tak, jakby była umowa - tzn. normalnie
mogłabym rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym, z winy pracodawcy (nie płacenie
składek ubezp, mobbing, rażące łamanie postanowień o uposażeniach, zmuszanie do
pracy po godzinach za darmo itp), z wypłatą natychmiastową za trzy miesiące
wypowiedzenia.

Chciałabym sie dowiedzieć - jakie mam prawa? czy gdyby szef nie chcial jednak
zalatwic sprawy uczciwie i polubownie, moge isć do Sądu Pracy? mam dowody na
pracę, także świadków. Czy czeka mnie kara za pracę na czarno? Co ewentualnie
mogę zrobić?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "anna_jorach" <d...@o...pl> napisał w wiadomości
news:7425.00000c2d.404f843d@newsgate.onet.pl...

Zatrudnienie pracownika bez umowy jest wykroczeniem. Niezgłoszenie go do
ubezpieczenia społecznego już przestępstwem. Jeśli możesz udowodnić fakt
zatrudnienia, to ja bym się w takim momencie specjalnie nie zastanawiał,
tylko złożył zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa.

do góry

jesli kara to tylko za niepłacenie podatków

w sądzie pracy masz duże szanse, ale to Ty musisz udowadnić, że charakter
wykonywanej pracy spełniał wymagania kodeksu pracy

świadkowie bedą tu bardzo pomocni, szczególnie ci co słyszeli obietnicę
potwoerdzenia na piśmie umowy o pracę

zajrzyj na stronę PIP, tam było coś na temat udowadniania stosunku pracy

do góry

In article <7...@n...onet.pl>,
d...@o...pl says...
>
> Chcia?abym sie dowiedzie? - jakie mam prawa? czy gdyby szef nie chcial jednak
> zalatwic sprawy uczciwie i polubownie, moge is? do S?du Pracy? mam dowody na
> prac?, tak?e ?wiadków. Czy czeka mnie kara za prac? na czarno? Co ewentualnie
> mog? zrobi??

Powinnas wniesc pozew do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy. Takie
orzeczenie ustalajace posluzy potem jako podstawa domagania sie
wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalentu za urlop itp. Z opisanego stanu
wynika ze nie powinno byc wiekszych klopotow. Zanim zdecydujesz sie na
pozew przemysl czy dysponujesz wystarczajacymi dowodami. Mozesz tez
(jesli chodzi Ci o kare dla pracodawcy) skierowac zawiadomienie do
prokuratury o podejrzeniu popelnienia przestepstwa z art 218 kk
(uporczywe naruszanie uprawnien pracowniczych) i 219 kk (niezglaszanie
danych do ubezpieczenia pracowniczego). W razie czego takze inspektor PIP
moze wytoczyc w twoim imieniu powodztwo o ustalenie stosunku pracy.

Dan.

do góry

dziękuję bardzo za wszystkie rady

> jesli kara to tylko za niepłacenie podatków


>
> w sądzie pracy masz duże szanse, ale to Ty musisz udowadnić, że charakter
> wykonywanej pracy spełniał wymagania kodeksu pracy
>
> świadkowie bedą tu bardzo pomocni, szczególnie ci co słyszeli obietnicę
> potwoerdzenia na piśmie umowy o pracę
>
> zajrzyj na stronę PIP, tam było coś na temat udowadniania stosunku pracy
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> Powinnas wniesc pozew do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy. Takie
> orzeczenie ustalajace posluzy potem jako podstawa domagania sie
> wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalentu za urlop itp.  Z opisanego stanu
> wynika ze nie powinno byc wiekszych klopotow. Zanim zdecydujesz sie na
> pozew przemysl czy dysponujesz wystarczajacymi dowodami. Mozesz tez
> (jesli chodzi Ci o kare dla pracodawcy) skierowac zawiadomienie do
> prokuratury o podejrzeniu popelnienia przestepstwa z art 218 kk
> (uporczywe naruszanie uprawnien pracowniczych) i 219 kk (niezglaszanie
> danych do ubezpieczenia pracowniczego). W razie czego takze inspektor PIP
> moze wytoczyc w twoim imieniu powodztwo o ustalenie stosunku pracy.
>
> Dan.
zamierzam zaczac od Sadu Pracy.
Martwi mnie jednak jedna rzecz - czy jesli sie juz wszystko uda, tzn dostane
potwierdzenie ze pracowalam, itd, a szef bedzie splacal zalegle wplaty na ZUS -
jak wygladaja wtedy moje obowiazki wzgledem Urzedu Skarbowego? bede musiala
splacic zalegle podatki razem z odsetkami? sa jakies specjalne procedury w
takich przypadkach? dodatkowe kary za uchylanie sie (choc z nie wlasnej winy)
od płacenia podatków?
czy sąd może postanowić, że pieniądze, które dostawałam były wypłatami netto, a
różnicę pomiędzy tym, jakie powinno być brutto, a jakie było netto - bedzie w
całości musiał wyrównać teraz nieuczciwy szef? czyli ze zarówno zaległe składki
zusowskie, jak i zaległe podatki będą na jego głowie?

z góry dziękuję za pomoc

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

In article <2...@n...onet.pl>,
d...@o...pl says...
> >
> > Powinnas wniesc pozew do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy. Takie
> > orzeczenie ustalajace posluzy potem jako podstawa domagania sie
> > wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalentu za urlop itp.  Z opisanego stanu
> > wynika ze nie powinno byc wiekszych klopotow. Zanim zdecydujesz sie na
> > pozew przemysl czy dysponujesz wystarczajacymi dowodami. Mozesz tez
> > (jesli chodzi Ci o kare dla pracodawcy) skierowac zawiadomienie do
>
> Martwi mnie jednak jedna rzecz - czy jesli sie juz wszystko uda, tzn dostane
> potwierdzenie ze pracowalam, itd, a szef bedzie splacal zalegle wplaty na ZUS -
> jak wygladaja wtedy moje obowiazki wzgledem Urzedu Skarbowego? bede musiala
> splacic zalegle podatki razem z odsetkami? sa jakies specjalne procedury w
> takich przypadkach? dodatkowe kary za uchylanie sie (choc z nie wlasnej winy)
> od p?acenia podatków?

Na pracodawcy ciazyl obowiazek podatkowy jako platniku. Nie na Tobie.
Problem bedzie mial pracodawca, nie Ty.

Dan.

do góry

Użytkownik "anna_jorach" <d...@o...pl> napisał
... a dopiero
> po kilku miesiacach bardzo oddanej pracy okazala sie "bledna i zla")
zmuszono
> mnie abym przez dwa miesiace poprawiała ZROBIONE TŁUMACZENIA -

Re : Bardzo piękne rzeczy czytam tutaj o dowodzeniu istnienia stosunku
pracy. Obawiam się, że taki dowód może być trudny. Dla mnie (na podstawie
bardzo skąpych danych ) prawdopodobnie były to umowy o dzieło (ustne, bo
ustne, ale....). W dodatku lakoniczna informacja o zmniejszeniu wypłaty (a
może ZAPŁATY ?) "wstecz", czyli zleceniodawca uznał, że dzieło było źle
wykonane i zmniejszył zapłatę.
I w takim przypadku ew. pozew o ustalenie stosunku pracy zostanie oddalony.
AR

do góry

>
> Użytkownik "anna_jorach" <d...@o...pl> napisał
> ... a dopiero
> > po kilku miesiacach bardzo oddanej pracy okazala sie "bledna i zla")
> zmuszono
> > mnie abym przez dwa miesiace poprawiała ZROBIONE TŁUMACZENIA -
>
> Re : Bardzo piękne rzeczy czytam tutaj o dowodzeniu istnienia stosunku
> pracy. Obawiam się, że taki dowód może być trudny. Dla mnie (na podstawie
> bardzo skąpych danych ) prawdopodobnie były to umowy o dzieło (ustne, bo
> ustne, ale....). W dodatku lakoniczna informacja o zmniejszeniu wypłaty (a
> może ZAPŁATY ?) "wstecz", czyli zleceniodawca uznał, że dzieło było źle
> wykonane i zmniejszył zapłatę.
> I w takim przypadku ew. pozew o ustalenie stosunku pracy zostanie oddalony.
> AR
>
wydaje mi sie, że jednak uda mi sie udowodnić stałe zatrudnienie - praca nie
była "od zlecenie do zlecenia", lecz wielokrotnie robiłam i inne rzeczy
(korekty), mniejsze prace, często niezwiazane z głównymi obowiązkami.
dzięki wskazówkom z tego forum, a także doradcy z PIP wydaje mi się, że nie
będzie większych kłopotów.
dzięki wielkie, postaram sie tak zebrać wszelkie dowody, aby nie było
wątpliwości.
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On Thu, 11 Mar 2004, Dan wrote:
>+ d...@o...pl says...
>+ > ze pracowalam, itd, a szef bedzie splacal zalegle wplaty na ZUS -
>+ > jak wygladaja wtedy moje obowiazki wzgledem Urzedu Skarbowego? bede musiala
>+ > splacic zalegle podatki razem z odsetkami? [...]
>+
>+ Na pracodawcy ciazyl obowiazek podatkowy jako platniku. Nie na Tobie.

Mniemam że się mylisz.
Oczywiście zarówno pracodawca jak i zamawiający (czyli niezależnie
od uznania czy to była umowa o pracę czy "dzieła") jest płatnikiem.
Ale to NIE ZWALNIA podatnika od wykazywania na PIT-37 pieniędzy
które WZIĄŁ ! Nie wykazywać można tych dochodów które są w ustawie
wymienione (np. jako podlegające ustawom o spadkach i darowiznach,
o podatku ryczałtowym itp oraz zwolnione od podatku bądź rozliczane
oddzielnie - ryczałtowym podatkiem dochodowym).

>+ Problem bedzie mial pracodawca,

Nie wątpię.

>+ nie Ty.

...ale co do tego mam poważne wątpliwości.

Oczywiście prawdopodobne jest iż to "pracodawca" (mam wątpliwości[1])
oberwie bardziej. Ale podatek od nieujawnionych przychodów wynosi
75% (to NIE JEST kara, tylko podatek który US nakłada sam na
wykryte a nieujawnione w deklaracji dochody). Art. 30.1.7 ustawy...

Jaka jest kara za ukrywanie dochodów - nie wiem.

[1] czy to pracodawca oczywiście :) zaraz sporządzę drugi post w wątku :)
pozdrowienia, Gotfryd

do góry