Olgierd wrote:
> Dnia Wed, 23 Sep 2009 08:52:27 +0000, Olgierd napisał(a):
>
>>>> Finalnie: nie możesz być za bezwzględną nieważnością, ponieważ
>>>> pracownik zawsze ma prawo wypowiedzieć umowę. No u licha, nie można
>>>> powiedzieć, że mu tego zrobić nie wolno ;-)
>>> Nie rozumiesz pojęcia nieważności i tyle.
>> I na tym chyba możemy poprzestać ;-)
>
> Ciekawe zdanie w wyroku SN z 4 marca 1999 r. (I PKN 614/98):
>
> Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie
> art. 55 § 1[1] k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez
> pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Ten sposób rozwiązania
> stosunku pracy powinien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy.
> Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny
> rozwiązania umowy w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61[1]
> k.p. lub art. 61[2] k.p., a w razie wstrzymania się z wypłatą
> odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 1[1] zdanie drugie k.p. - także
> w procesie wytoczonym przez pracownika o to odszkodowanie.
>

Ale to jest szczególny przypadek wypowiedzenia na podstawie art 55 kp. i
szczegółowo jest unormowane odszkodowanie.

kodeks pracy nie przewiduje wypowiedzenia z okresem 1- 2- 10-dniowym.