Użytkownik "midmi" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
news:e0mgj3$lgs$1@inews.gazeta.pl
>> Każda zmiana warunków pracy i płacy musi być poprzedzona
>> wypowiedzeniem poprzednich. Pracownik może przyjąć lub nie.
>> Rozwiązanie nastąpi z winy zakładu.
>>
> kiedy właśnie co człowiek to inna opinia :(
> Też mi się wydaje oczywiste, że nieprzyjęcie warunków zaproponowanych
> w aneksie do umowy o pracę skutkuje wypowiedzeniem tejże umowy z winy
> pracodawcy.
> Ale z drugiej strony pracodawca likwidując stanowisko pracy wykazał
> maksimum dobrej woli chcąc przyjąć pracownika w innym miejscu...
> Może ktoś by jeszcze się wypowiedział w tej sprawie i napisał swoją
> interpretację.
>
> z góry dziękuję, i chciałem zaznaczyć, że pomimo wesołej daty nie
> jest to post prima aprilisowy.
> Michał
Ty chyba nie wiesz co to jest plus i minus???? ,pracodawca likwiduje
stsnowisko pracy bo chce zarobić parę złotych ,żona będzie robić to samo
tylko za mniej pieniążków. Żadnych aneksóww do umowy, najpierw wypowiedzenie
z powodu likwidacji stanowiska pracy. Likwidacja stanowiska pracy wiąże się
z określonymi "uciążliwościami" dla zakładu i dlatego zakład próbuje
kombinować. Biuro obsługi klienta ? - pracownik tego biura nie musi być
wcale pracownikiem banku tylko jako prowadzący włąsną działlność
gospodarczą/samozatrudnienie/ - co całkowicie zmienia sytuację prawną twojej
żony.
abul