Użytkownik "qrczak" <q...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:at9r73$a21$1@news.tpi.pl...
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu
wypoczynkowego
> należnego za ten rok poprzez odmówienie przyznania mu rocznej nagrody?
> Wydał sobie pracodawca takie pisemko-zalecenie (chyba groźbę), że nie
> przyzna kierownikom działów nagrody, bo ich podwładni nie wykorzystali
> jeszcze całych swoich urlopów.
>
>

Jeżeli roczna nagroda to dobra wola pracodawcy i nie jest
regulowana umową, to owszem może odmówić wypłaty.
A zgodnie z prawem urlop należy wykorzystać i to zarówno
pracownik jest zobowiązany do wykorzystania jak i pracodawca
do udzielenia tegoż urlopu.
Ponadto urlop nie musi być wcale przyznany wtedy gdy
pracownik chce, zgodnie z prawem urlop jest udzielany za
porozumieniem w terminie ustalonym wspólnie przez pracodawcę
i pracownika, Wiem że dopuszcza się anulowanie wcześniej
zaplanowanego urlopu i w przypadku gdy pracownik poniósł już
jakieś koszty (tz. ma opłacone np. wakacyjne noclegi) to pracodawca jest
w takim przypadku zobowiązany do zwrotu kosztów zgodnych z rachunkiem.
Nie wiem jak sprawa wygląda z tz. sprzedażą urlopów, czyli
ekwiwalentem wypłacanym w ramach niewykorzystanego urlopu,
czy jest to całkowicie prawne czy muszą być spełnione warunki.
Zresztą chyba gdyby jakaś inspekcja przyczepiła się o to że pracownicy
mają zaległe urlopy, to właściciel płaci karę za to, tak że nie należy
dziwić się pracodawcy.
Nie chcę zgadywać, ponieważ nie jestem pewien, ale obiło mi się coś
że pracodawca jest nawet zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu jeżeli urlop
nie został
wykorzystany. Ale tu musi się chyba wypowiedzieć ktoś kto dobrze
zna prawo pracy.

Pozdrawiam

Darek